企業(yè)的擴(kuò)張將帶來更多的招聘需求。報(bào)告指出，2021年招聘最多的五個(gè)行業(yè)是技術(shù)（電子商務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)），醫(yī)療保健和生命科學(xué)，工業(yè)和制造業(yè)，金融服務(wù)和銀行業(yè)以及消費(fèi)品行業(yè)。招聘最多的五個(gè)職能領(lǐng)域是財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)，技術(shù)，工程和制造，營銷和人力資源。

　　具體來說，公司在招聘人才時(shí)有以下趨勢。

　　首先，到2021年，高潛力人才仍然稀缺，優(yōu)秀的求職者將繼續(xù)獲得高薪。盡管市場上有很多求職者，但具有匹配經(jīng)驗(yàn)和軟技能的應(yīng)聘者仍將獲得高薪，而且隨著市場逐漸恢復(fù)正常，對優(yōu)秀應(yīng)聘者的需求將繼續(xù)增長。

　　邁克爾·佩奇（Michael Page China）董事總經(jīng)理魯珀特·福斯特（Rupert Forster）表示：“對技術(shù)，醫(yī)療保健和生命科學(xué)領(lǐng)域人才的需求正在增長。用人單位將繼續(xù)爭奪高素質(zhì)人才?？蛻魧h(yuǎn)程招聘高素質(zhì)海外人才的需求也在增加。越來越多?！?/p>

　　第二，對靈活的人才和臨時(shí)工的需求增加了。靈活的就業(yè)形勢在某些亞太市場已經(jīng)存在了數(shù)十年，但在某些亞洲市場，這種形式仍處于起步階段。該報(bào)告指出，新的王冠流行和相關(guān)的市場不確定性加速了這種長期存在的需求增長。

　　根據(jù)普華永道（PricewaterhouseCoopers）出版的“至2022年的未來工作之旅”，有46％的人力資源專業(yè)人員預(yù)計(jì)，到2022年，公司至少20％的勞動(dòng)力將由靈活的人才或臨時(shí)工組成。邁克爾·佩奇（Michael Page）在2018年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國96％的專業(yè)人士有興趣成為靈活的人才，而中國有75％的公司表示他們已經(jīng)雇用了靈活的人才。

　　報(bào)告指出，在充滿不確定性和未知數(shù)的未來，靈活的人才和臨時(shí)工可以帶來企業(yè)所需的靈活性。這種招聘方式不受員工數(shù)量的限制，可以解決項(xiàng)目的就業(yè)需求，節(jié)省成本并提高勞動(dòng)靈活性。雇主只需要根據(jù)應(yīng)聘者實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)/天數(shù)付費(fèi)即可。數(shù)據(jù)顯示，有26％的公司將雇用短期靈活的人才來填補(bǔ)現(xiàn)有員工的技能缺口。

　　對于專業(yè)人士而言，這種就業(yè)方式的高度靈活性使他們能夠在短時(shí)間內(nèi)獲得多樣化的經(jīng)驗(yàn)，豐厚的薪酬并發(fā)展可轉(zhuǎn)讓的軟技能。特別是在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，靈活的就業(yè)或基于項(xiàng)目的工作機(jī)會(huì)也增加了專業(yè)人員的就業(yè)機(jī)會(huì)。此外，如果工作人員在嘗試靈活的人才服務(wù)后發(fā)現(xiàn)自己不合適，則很容易重返全職工作。