估計(jì)很多求過(guò)職的人，都遇到過(guò)這樣的情況:通過(guò)不同的招聘渠道，瘋狂投遞了成百上千份簡(jiǎn)歷，但是能邀約自己去面試的只有那么幾家，其余的都杳無(wú)音信，簡(jiǎn)歷投出去如同石沉大海。為什么會(huì)有這種現(xiàn)象呢？是什么原因?qū)е碌哪亍?/span>

　　一、求職者簡(jiǎn)歷寫的太差

　　寫的太差的簡(jiǎn)歷，招聘企業(yè)看完直接將其放進(jìn)回收箱。所謂的太差簡(jiǎn)歷包括:簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單、簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨、簡(jiǎn)歷造假太嚴(yán)重。這些簡(jiǎn)歷注定入不了企業(yè)的法眼，所以求職者收不到回應(yīng)屬于正常現(xiàn)象。

　　二、簡(jiǎn)歷含金量低

　　同樣是求職簡(jiǎn)歷，有的人簡(jiǎn)歷看上去就很高大上，能給自己塑造成專業(yè)且職業(yè)的經(jīng)理人的形象，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，讓招聘企業(yè)頗有興趣想進(jìn)一步了解，故而會(huì)邀請(qǐng)求職者參加面試。

　　有的人簡(jiǎn)歷看上去普普通通，猶如一杯沒(méi)有味道的白開(kāi)水，看不出有什么閃光點(diǎn)，加上就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，普通的簡(jiǎn)歷就被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷堆里了。

　　為什么有些人簡(jiǎn)歷投出去得不到回應(yīng)

　　三、簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘職位不匹配

　　簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘職位不匹配，招聘企業(yè)也是會(huì)直接pass簡(jiǎn)歷的。應(yīng)聘投簡(jiǎn)歷，一定要投和自己過(guò)往經(jīng)歷或個(gè)人能力相匹配的職位，不能現(xiàn)在干著幾千元的工作，偏偏去應(yīng)聘月薪好幾萬(wàn)的工作?；蛘呤亲约簞?cè)胄袥](méi)多長(zhǎng)時(shí)間，去應(yīng)聘行業(yè)內(nèi)的高管工作，這就有點(diǎn)扯了。

　　此類的簡(jiǎn)歷投出去，當(dāng)然得不到回應(yīng)了，因?yàn)榍舐氄邲](méi)有端正自己的求職態(tài)度，投簡(jiǎn)歷跟鬧著玩似的，沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待找工作這件事。招聘企業(yè)是很反感這類求職者的，沒(méi)啥好印象，也沒(méi)有進(jìn)一步了解的必要，處理方式就是淘汰。

　　四、有些招聘職位形同虛設(shè)

　　為什么有些人簡(jiǎn)歷投出去得不到回應(yīng)

　　有些企業(yè)會(huì)在招聘網(wǎng)站發(fā)布一些職位，實(shí)際上企業(yè)可能并不著急招聘，或者說(shuō)是企業(yè)為了提升招聘熱度，吸引更多的人投簡(jiǎn)歷。還有一種情況是，企業(yè)長(zhǎng)期掛著某個(gè)職位，是為了給自己做人才儲(chǔ)備，尋找合適的替補(bǔ)人員。如果某天有員工離職，企業(yè)能夠第一時(shí)間從簡(jiǎn)歷庫(kù)里撈出來(lái)部分簡(jiǎn)歷，挑選后約面試，從而盡快完成空缺崗位的人員補(bǔ)給。

　　五、招聘的職位已過(guò)期

　　有些招聘企業(yè)需要招聘的職位已經(jīng)找到了合適的候選人，但是忘了撤銷網(wǎng)上的職位，因此會(huì)讓求職者誤以為該職位還在招聘。