老話說(shuō)得好，人比人得死，貨比貨得扔。

　　有些事情，看似不合乎道理，其實(shí)這里面，卻蘊(yùn)藏著深刻的道理。

　　你看，有這么一個(gè)員工，平時(shí)愛(ài)睡懶覺(jué)，上班經(jīng)常遲到，老板卻還車接車送他上下班。

　　他怎么這么牛？他是誰(shuí)呀？

　　他就是打工皇帝，年薪3個(gè)億的張小龍。

　　你會(huì)說(shuō)，張小龍是誰(shuí)呀？我們既不認(rèn)識(shí)，也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)呀。

　　但是，要說(shuō)起微信，那可是家喻戶曉、人人皆知吧。

　　這個(gè)張小龍，就是微信的創(chuàng)始人。

　　他性格內(nèi)向，為人極其低調(diào)，他雖然在騰訊打工，但他的薪水卻高得驚人，年薪3個(gè)億，就連創(chuàng)始人馬化騰也比不上他。

　　這正是他的價(jià)值所在，它的杰作就是微信，現(xiàn)在已經(jīng)成了幾乎人人都用的社交軟件。

　　因此，馬化騰對(duì)他，絕對(duì)的高看一眼，何止是一眼，那是高看好幾眼?。?/span>

　　張小龍平時(shí)話很少，幾乎不和人交流，屬于悶頭干活型，但他特別擅長(zhǎng)鉆研，在外人看來(lái)，他非常的孤獨(dú)，但就是這種百般專一、全情投入，成就了如今的張小龍，也得到了馬化騰的格外重視。

　　據(jù)說(shuō)，張小龍喜歡睡懶覺(jué)，不喜歡開(kāi)早會(huì)，所以上班總是遲到，這其實(shí)是企業(yè)的大忌，員工經(jīng)常不按時(shí)上班，這還得了？

　　但馬化騰對(duì)張小龍，卻睜一眼閉一眼，不但不嚴(yán)格的進(jìn)行管理，還派專車去接送他到公司開(kāi)會(huì)，這就看到了張小龍?jiān)诼殘?chǎng)上，擁有著獨(dú)特的價(jià)值。

　　通過(guò)對(duì)職場(chǎng)長(zhǎng)期觀察，世界著名的企業(yè)咨詢公司麥肯錫，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)驚人的秘密：有一種員工，工作量很大，整天忙忙碌碌，活干得很好，但是，卻最先被老板含淚忍心辭退！

　　說(shuō)白了，老板很認(rèn)同你的工作，沒(méi)有功勞也有苦勞，但是企業(yè)一旦發(fā)生裁員，第1個(gè)想到的就是你。

　　這是一種什么人呢？

　　曾經(jīng)，有一個(gè)和職場(chǎng)相關(guān)的話題，登上了熱搜。

　　在一家互聯(lián)網(wǎng)公司，一個(gè)員工，怒摔手中的報(bào)銷憑證，在辦公室里大聲的控訴起來(lái)：

　　●憑什么又讓我貼發(fā)票??？

　　●我爹媽供我讀書(shū)20年，不是來(lái)讓我給你貼發(fā)票的！

　　●雖然我不是985的碩士，但也用不著這么看不起我呀。

　　●如果我真的啥也不行，何必招聘我來(lái)上班呢？

　　●把我招進(jìn)公司，又不安排正經(jīng)的事做，整天就是送文件，貼發(fā)票，發(fā)快遞，甚至連買咖啡、接送老板放學(xué)的孩子，都讓我來(lái)做，憑什么都是我做呀？

　　這也難怪該員工在公司里發(fā)飆，因?yàn)樗袕?qiáng)烈的危機(jī)感！

　　根據(jù)麥肯錫公司，在2018年全球人力資本論壇上的演講，就闡明了這樣一個(gè)觀點(diǎn)：在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，很多公司在精簡(jiǎn)人員時(shí)，最先裁掉的就是天天干雜活的中低層員工，雖然他們很忙很累，但他們的可替代性太強(qiáng)了。

　　從這個(gè)觀點(diǎn)里，就告訴我們：盡管你每天很忙很累，但如果你干的都是比較瑣碎、獲得感極低、可替代性很強(qiáng)的雜活，這樣的工作不管你干了多少年，你都沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的成長(zhǎng)，一旦公司進(jìn)行裁員，首先裁掉的就是你！

　　所以在職場(chǎng)上，我們每個(gè)人都要掂量掂量，如果你在老板的眼里，是這樣的：

　　●你只要休假，相關(guān)的工作就出現(xiàn)各種不便。

　　●如果要是辭退了你，公司的麻煩就很大。

　　●到目前為止，同類的工作，你是做得最好的。

　　如果要是這樣，那恭喜你，你在公司的地位就很高、很穩(wěn)。

　　兄弟們，快看清楚自己現(xiàn)在干的活，別傻乎乎的成天忙碌，你要去拒絕打雜，要去干有價(jià)值的工作，知道嗎？