這樣的服務(wù)行業(yè)，經(jīng)常要熬夜，工作時(shí)間也不固定，通常都是輪班制。對(duì)于女孩子來(lái)說(shuō)，確實(shí)屬于比較辛苦的工作。

　　但為何這些漂亮姑娘還是會(huì)選擇酒店前臺(tái)這樣的工作呢？還愿意這么辛苦，其實(shí)，原因也很現(xiàn)實(shí)。

　　1、首先是就業(yè)的門檻問(wèn)題。

　　酒店前臺(tái)服務(wù)員，相對(duì)于一些復(fù)雜的專業(yè)性工作，門檻要求相對(duì)低很多。一般來(lái)說(shuō)都不會(huì)有學(xué)歷、專業(yè)這樣的限制和要求。大部分就是限制年齡要較年輕、身體健康、形象佳等這些要求。這些漂亮姑娘要么是學(xué)歷不足，要么是沒(méi)有其他工作經(jīng)驗(yàn)，于是選酒店前臺(tái)服務(wù)員作為工作。

　　但凡是有其他的專業(yè)技能，她們也不會(huì)做酒店前臺(tái)服務(wù)員。但是這種靠吃青春飯的工作，也并不是長(zhǎng)久之計(jì)，到了一定的年齡，可能連酒店前臺(tái)都沒(méi)法做，超齡淘汰。

　　所以年輕的時(shí)候別只是關(guān)注眼前，年輕姑娘也要適當(dāng)多給自己增加一些技能，提升自我修養(yǎng)，以便在日后能夠找到更好的工作，至少保證自己能跨過(guò)比較高的就業(yè)門檻。

　　2、其次是工作體驗(yàn)。

　　對(duì)于一些學(xué)酒店管理、旅游管理專業(yè)的大學(xué)生，一般情況在就業(yè)初期，酒店也會(huì)安排她們一段時(shí)期的基層工作體驗(yàn)，一來(lái)是積累經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店管理的基礎(chǔ)工作：二來(lái)是快速提升溝通協(xié)調(diào)的能力，提升解決突發(fā)意外事件的能力。所以，年輕漂亮的姑娘即使有較高學(xué)歷，來(lái)到這一行也還是要從最基礎(chǔ)的工作做起。

　　類似金融行業(yè)，在銀行也要從柜員做起。

　　一個(gè)人選擇一份工作，都是在于自己的能力，基于自己想要得到獲取什么，現(xiàn)實(shí)總是比想象中殘酷，而收獲也總是和努力有關(guān)。

　　無(wú)論什么樣的工作，只要自己認(rèn)真努力，多去思考，多進(jìn)取，總會(huì)越來(lái)越進(jìn)步。酒店前臺(tái)的女孩們，自強(qiáng)不息，給自己進(jìn)步的空間。