簡歷的存在不是普普通通的一兩張紙，它的意義可大可小，簡歷出眾，則得到面試機(jī)會的幾率就會變高。反之，簡歷普通，那么可能就會被淘汰。所以，求職者需要寫出一份優(yōu)秀的簡歷。

　　簡歷怎么制作才能博人眼球

　　那么，簡歷怎么寫，才能博人眼球呢？一起來看一看吧。

　　1、簡歷書面整潔清晰

　　簡歷是求職者的敲門磚，把它送到HR的手里，HR第一眼會關(guān)注簡歷排版設(shè)計如何，整體版面是否整潔明了，如果做到這兩點(diǎn)，就能吸引HR接著往下看，如果簡歷的內(nèi)容排版毫無章法，那么，HR基本不會有興趣繼續(xù)看下去。

　　排版時，文字大小要適中，內(nèi)容安排要合理，簡潔不啰嗦、詳略得當(dāng)?shù)恼Z言分布更勝一籌。排版的目的是為了讓HR在閱讀時視覺感更舒服，因此，求職者要引起重視，要盡可能用最簡單的文字表達(dá)最完整的意思。

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　　2、內(nèi)容敘述要有邏輯

　　簡歷的內(nèi)容要分成很多部分，每個部分的內(nèi)容要按照合理的順序進(jìn)行安排，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)奈淖诌M(jìn)行敘述，條理清晰，遵循閱讀習(xí)慣。對于一些不太容易說清楚的內(nèi)容，比如經(jīng)歷等，可以按照時間順序來敘述，不要亂說一通，顯得毫無邏輯。

　　與此同時，在進(jìn)行一些重要經(jīng)歷的說明時，一定不要隨便闡述，要將自己在一個項目或者活動中所參與的部分、所擁有的關(guān)聯(lián)度、所做出的貢獻(xiàn)，進(jìn)行重點(diǎn)說明，讓HR一看就能抓住精髓，看到求職者在該項目中所體現(xiàn)的價值。

　　3、重點(diǎn)突出個人能力

　　能力是影響一個人是否能在職場立足的重要原因之一，簡歷的作用除了讓HR對自己的基本情況有一定的了解，另一個重要作用就是體現(xiàn)自己的能力。在弄清楚應(yīng)聘崗位的具體要求后，求職者需要在自己的簡歷中有選擇性地突出自己的能力與價值，通過專業(yè)知識、所獲證書與榮譽(yù)、個人經(jīng)驗等方面來輔助輸出，生動具體、條理清晰，讓HR可以信服。當(dāng)然在寫簡歷時，最基本也是最重要的一點(diǎn)就是一定要實(shí)事求是，不能虛假杜撰。

　　總之，不管怎么制作簡歷，都離不開自己的硬實(shí)力和認(rèn)真的態(tài)度，在簡歷上真實(shí)地表達(dá)自己的想法，借助簡歷讓HR看到自己的價值，那這樣的簡歷，就能夠博人眼球。