同學(xué)圓圓有一次向我抱怨，自己在職場(chǎng)中遭受到了不公正的待遇，她部門(mén)的一個(gè)小姑娘經(jīng)常請(qǐng)假出去旅游，領(lǐng)導(dǎo)每次都爽快地批假，結(jié)果自己孩子生病請(qǐng)假一天，都十分不情愿，甚至陪孩子在醫(yī)院打針的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)還不停地打電話交代工作。圓圓的工作很多，能力也比那個(gè)小姑娘強(qiáng)不少，可是領(lǐng)導(dǎo)就是不重視，今年的部門(mén)優(yōu)秀員工自己也沒(méi)份。

　　相信有不少朋友都遇到過(guò)圓圓這樣的情況，在職場(chǎng)中被領(lǐng)導(dǎo)區(qū)別對(duì)待，甚至有些人干最多的活拿最少的錢(qián)，同樣一個(gè)錯(cuò)誤其他人簡(jiǎn)單說(shuō)兩句，到了自己就被訓(xùn)得像個(gè)孫子。面對(duì)這種局面，有些職場(chǎng)朋友選擇離職，有些人則默默地忍受繼續(xù)自己的工作生涯。

　　之所在職場(chǎng)中被不公平對(duì)待，原因主要有以下幾個(gè)：

　　1.創(chuàng)造的價(jià)值不同

　　有些人的工作看似輕松，但是他們創(chuàng)造的價(jià)值非常高，這些是其他員工可能無(wú)法看到或者理解的。舉例來(lái)說(shuō)，不少公司都會(huì)養(yǎng)閑人（至少在大部分人看來(lái)是的），可是這些人能夠在關(guān)鍵時(shí)刻幫助公司渡過(guò)難關(guān)，那么公司給他們的高薪和特權(quán)就很值。

　　2.身份地位不同

　　有些人是老板的親戚或者老板直接帶來(lái)的人，那么主管領(lǐng)導(dǎo)自然不敢怎么樣，但是如果一個(gè)人沒(méi)關(guān)系沒(méi)后臺(tái)，主管就有可能把有關(guān)系人的一部分工作給他做，這也是在職場(chǎng)中令人很無(wú)奈的事情。

　　3.性格的問(wèn)題

　　遇到不公的事情，有些人會(huì)一開(kāi)始就反擊，甚至大鬧一場(chǎng)。這樣領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)有所顧忌，害怕你再鬧下去就收不了場(chǎng)，所以這種人領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)重用，也不會(huì)過(guò)多的招惹。不過(guò)有些人性格溫和，被欺壓之后也不敢反抗可能會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)變本加厲。

　　4.氣場(chǎng)玄學(xué)

　　有的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就是看著你不順眼，他就是不喜歡你，作為員工也真的是沒(méi)什么辦法，畢竟誰(shuí)都不能保證自己被所有人喜歡。

　　說(shuō)了這么多在面對(duì)職場(chǎng)不公正待遇的時(shí)候，我們應(yīng)該怎么辦？

　　首先，要分析自己所在公司和行業(yè)的前景以及待遇，比如現(xiàn)在的職位收入可觀，公司福利也好，如果遇到不公正的待遇那么可以先暫時(shí)忍下，試著通過(guò)自己的努力改變領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于自己的印象。

　　其次，如果領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的問(wèn)題比較大，那么在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以懟回去，懟了一次之后他們心里可能會(huì)不舒服，但知道你的態(tài)度也不會(huì)做得太過(guò)分。有些朋友覺(jué)得得罪了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)被穿小鞋，之后不好過(guò)怎么辦？但是看他們的態(tài)度不懟回去自己就能好過(guò)嗎？所以大家可以根據(jù)自己的情況，來(lái)衡量分析。