前段時(shí)間就有朋友給我說(shuō)，由于疫情影響，他們公司今年以來(lái)一直在不斷開(kāi)源節(jié)流，他自己為了不被淘汰，更加拼命，甚至經(jīng)常熬夜到三四點(diǎn)做項(xiàng)目，為的就是想多掙點(diǎn)錢(qián)，可沒(méi)想到，連續(xù)幾個(gè)月來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)依然只給他四五千的工資。

　　最氣人的是，最近公司還招了幾個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，剛來(lái)公司就是月薪1萬(wàn)起步，朋友非常懊惱，不斷抱怨公司不公平，自己辛辛苦苦，任勞任怨地在公司干了5年，最近還經(jīng)常熬夜的干，居然最后是這結(jié)果。

　　但我給朋友說(shuō)的是，有人的地方就會(huì)有江湖，職場(chǎng)上不要和老板和公司談公平?；蛟S你需要換一種思維來(lái)看待這些問(wèn)題。

　　1職場(chǎng)上為何沒(méi)有公平，你拼命熬夜加班，升職加薪反而忘了你。

　　其實(shí)像我朋友這樣的人，在職場(chǎng)中應(yīng)該還很多，但我想說(shuō)，不要以為自己在工作上多付出，多熬夜你就有出頭之日，其實(shí)在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，你能干，你多干一點(diǎn)那是理所當(dāng)然的。

　　領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度只會(huì)是，你就是一個(gè)拿錢(qián)辦事的人而已，對(duì)于很多工作，只要有人把這件事給做了就行了，至于你做多了拿少了，或者是其他人怎么樣看，對(duì)你是不是公平，不是他要考慮的事情，除非你能給他創(chuàng)造驚喜和超額收益。

　　站在老板的角度來(lái)說(shuō)，這種態(tài)度其實(shí)也沒(méi)錯(cuò)，他們也是間接在逼你進(jìn)步，而不是做無(wú)效努力，如果你不進(jìn)步，不能創(chuàng)造驚喜和效益，就只有自己走。

　　大多數(shù)職場(chǎng)人在35歲之后，其職業(yè)技能并沒(méi)有隨著年齡的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，能力增長(zhǎng)停滯了，貢獻(xiàn)和收入都在降低。以互聯(lián)網(wǎng)公司為代表的一些高科技公司，大部分都是996工作制，這些公司都有一個(gè)共同的理念，就是“企業(yè)不養(yǎng)閑人”，一旦員工過(guò)了35歲之后，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)又不大，那就是老白兔，這些老白兔如果不把他們盡早除掉，就會(huì)把公司變成自己的兔子窩，還會(huì)影響年輕人。

　　所以，你熬夜加班做的項(xiàng)目，可能對(duì)一些新員工來(lái)說(shuō)，別人正常工作時(shí)間就能完成，而且可能還完成得比你好，公司寧愿給這些有更多潛力和創(chuàng)新的新人更高的薪水，也會(huì)不會(huì)給一些做基礎(chǔ)工作，能力平平，只會(huì)靠熬夜加班掙表現(xiàn)的老員工升職加薪，這也是一種“優(yōu)勝劣汰”，企業(yè)根本目的還是為了省錢(qián)。

　　2新員工比老員工工資高，與“公平”無(wú)關(guān)。

　　為什么很多老員工即使工作年限長(zhǎng)，工作非常拼命，但工資還是沒(méi)新來(lái)的員工高？其實(shí)這和公平?jīng)]太大關(guān)系，而是和企業(yè)的制度有關(guān)。

　　國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)和國(guó)外企業(yè)不一樣，其內(nèi)部的薪酬體系和加薪幅度始終趕不上市場(chǎng)變化，導(dǎo)致新人比老人工資高，如果起薪太低，達(dá)不到市場(chǎng)價(jià)的話，企業(yè)就招不到人。

　　所以除非公司薪酬體系的改變能順應(yīng)市場(chǎng)價(jià)，否則誰(shuí)都不會(huì)滿意。但是很明顯，如果讓所有人都能達(dá)到市場(chǎng)價(jià)，對(duì)大部分老板來(lái)說(shuō)，都是不會(huì)愿意增加這個(gè)成本的。所以，就算招新人的成本增加，也要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于把所有人的薪資提升到市場(chǎng)水平。企業(yè)唯一的選擇，就是給新人的工資高一點(diǎn)，吸引他們進(jìn)來(lái)，其實(shí)大部分公司都是這樣。

　　另外，大多數(shù)私企老板更看重的是員工給自己創(chuàng)造了多少價(jià)值，如果一個(gè)老員工雖然年份久，每天還熬夜拼命加班，但實(shí)際價(jià)值沒(méi)有更大的貢獻(xiàn)，老板可能也不會(huì)給你加工資，一個(gè)更年輕的員工或成本更低。

　　有些新來(lái)的員工能力比較強(qiáng)，一進(jìn)公司就不斷給老板創(chuàng)造價(jià)值，那么加薪給他也無(wú)可厚非，你的工資收入和你的價(jià)值貢獻(xiàn)應(yīng)該成正比，創(chuàng)造價(jià)值大，一般來(lái)說(shuō)收入就是越高的；反之亦然。

　　3多做高價(jià)值和高回報(bào)的事。

　　為什么有些員工總愛(ài)說(shuō)，XX老板，我沒(méi)有功勞也有苦勞??！而老板想說(shuō)，沒(méi)有功勞，我憑什么給你漲工資啊？

　　就算你經(jīng)常熬夜加班，可是你有沒(méi)有想過(guò)，你每天那叫工作嗎，說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)叫堅(jiān)守崗位，說(shuō)得不好聽(tīng)點(diǎn)，那就是混時(shí)間、打醬油；或許在老板看來(lái)，你做的事一點(diǎn)價(jià)值和回報(bào)都沒(méi)有，可能還沒(méi)有一些剛來(lái)的員工半天做的事或某次給老板拍馬屁的功勞大。

　　所以，做低價(jià)值的勞動(dòng)，你可能會(huì)覺(jué)得當(dāng)時(shí)自己忙碌且充實(shí)，但對(duì)老板來(lái)說(shuō)你一點(diǎn)都不明智，你只是很努力的在混日子。努力做高價(jià)值回報(bào)的工作，你才有可能升職加薪，才有資格談公平。

　　而且你自身沒(méi)有核心價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力，累死也撈不到多少實(shí)際好處。純粹就是浪費(fèi)自己的時(shí)間，損耗自己的身體。你要想提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，每天一定要讓自己有時(shí)間成長(zhǎng)，其實(shí)是讓你拓展除工作外的其它成長(zhǎng)方式，你學(xué)習(xí)的方式越多元化，對(duì)成長(zhǎng)的邊際貢獻(xiàn)就越高，你的成長(zhǎng)就越快。

　　升職加薪這件事，也是有馬太效應(yīng)：強(qiáng)者越來(lái)越強(qiáng)、弱者越來(lái)越弱、不公平也會(huì)越來(lái)越不公平。職場(chǎng)也是窮的越窮，富的越富，工資會(huì)兩極分化。

　　4盡量把自己努力前置，這比熬夜加班要高效得多。

　　有一件很殘酷的事。同樣完成一個(gè)任務(wù)，你單單做得好是不行的。因?yàn)檫@是一個(gè)拼速度的時(shí)代。如果你做這項(xiàng)任務(wù)，需要的時(shí)間比別人長(zhǎng)，你就沒(méi)必要做了。

　　比如別人做一個(gè)PPT，只要半天，而你要兩天，你就算再怎么熬夜加班也沒(méi)用，因?yàn)槟阋呀?jīng)都輸了呀。那怎么才能提高速度呢？

　　關(guān)鍵就是你要把所有的努力都前置。在需要這個(gè)技能之前，就精通這個(gè)技能。在工作向我們提出要求之前，我們要自己跟自己提出要求。想想你在5年后、10年后，你想成為什么樣子，在行業(yè)里的什么位置？然后倒推出你現(xiàn)在需要什么能力，那現(xiàn)在馬上就去準(zhǔn)備。

　　比如溝通能力、邏輯能力、管理能力、語(yǔ)言能力……這些你未來(lái)絕對(duì)用得上的能力，越早努力越好，花再大的代價(jià)去把自己的努力前置，絕對(duì)也比你現(xiàn)在熬夜加班做已有項(xiàng)目性?xún)r(jià)比更高。

　　新媒體寫(xiě)作、短視頻、運(yùn)營(yíng)、策劃等能力都是如此，這些特別需要把努力前置的技能。因?yàn)椴豢赡苣忝魈旖拥揭粋€(gè)大客戶的宣傳項(xiàng)目，接到一個(gè)出版社出書(shū)的邀請(qǐng)，你今天才開(kāi)始學(xué)寫(xiě)作吧。