我是職場(chǎng)新人。接到面試通知，我告訴公司沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，而且投遞的簡(jiǎn)歷也寫(xiě)明了沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但公司HR還是讓我去面試。結(jié)果去到公司，公司說(shuō)我沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就不考慮我了。

　　答疑

　　出現(xiàn)這樣的情況，無(wú)非以下幾種原因。

　　第一，HR為了完成面試指標(biāo)。為了績(jī)效，故而把你忽悠過(guò)去湊數(shù)。這樣的情況其實(shí)也并不少見(jiàn)。

　　第二，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的溝通，HR發(fā)現(xiàn)你的確如你所說(shuō)，不僅沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，而且沒(méi)有頭腦。有時(shí)，HR知道你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但是HR會(huì)認(rèn)為你或許有些想法，稍加點(diǎn)撥就可以上手。但是經(jīng)過(guò)溝通，發(fā)現(xiàn)你完全沒(méi)有思考，完全是一張白紙。原來(lái)想給你機(jī)會(huì)的，現(xiàn)在也只能徹底地放棄你。所以，就算你沒(méi)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，但你也要先去了解，去思考和琢磨，如果真的去面試時(shí)，一問(wèn)三不知，那么誰(shuí)也幫不了你。

　　第三，覺(jué)得你不值這個(gè)薪資，并且有比你更好的選擇。你參加完面試，但是面試官覺(jué)得你只能勉強(qiáng)過(guò)關(guān)，根本不值這個(gè)薪資，所以選擇放棄你。另外，經(jīng)過(guò)多人的面試，面試官已經(jīng)在先于你面試的人當(dāng)中物色到了合適人選，所以，當(dāng)你面試完畢之后，面試官只能放棄你了。

　　第四，你的形象氣質(zhì)、言談舉止讓面試官“望而卻步”。這一點(diǎn)也很重要。面試官?zèng)]有見(jiàn)到你本尊之前，可能對(duì)你還抱有一線(xiàn)希望。但是見(jiàn)到你之后，瞬間覺(jué)得你的穿衣打扮、舉手投足與公司和這個(gè)崗位完全不搭，于是也只能淘汰你。

　　其實(shí)無(wú)論是哪種情況，我們都應(yīng)該做到打鐵還需自身硬。凡事還多從自己身上找原因。每一次的面試，都是一次學(xué)習(xí)和提升的過(guò)程。有的人面試完了就結(jié)束了，但有的人面試完了還會(huì)去反思、去總結(jié)。這就是人與人之間的差別。所以，當(dāng)我們還不夠優(yōu)秀時(shí)，就多用心思多花時(shí)間去學(xué)習(xí)、去思考。