總有人不懷好意，在領(lǐng)導(dǎo)面前告你狀。他影響了你的心情，你還不知道傷害哪里來。一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。教你如何應(yīng)對(duì)告你狀的人。

　　一、放下情緒

　　情緒放下了，才開始認(rèn)認(rèn)真真地分析利益。日本有個(gè)戰(zhàn)爭片，主人公打了一輩子仗了，也搞了一輩子陰謀，居然還為告狀這事生氣，我勸你還是別征服天下了。當(dāng)主任公聽見這句話的時(shí)候哈哈大笑，放下情緒的君臣開始研究攻城的事情，這讓他自己清醒多了。也說明情緒穩(wěn)定比能力強(qiáng)弱要重要了。

　　二、查清楚是誰干的

　　很少有人不問原因去告狀給你，除非還是孩子氣吧。事實(shí)上，大多數(shù)控訴都是和你關(guān)系最惡略的、利益最重突的人干的，但還是要去查證，倒不是怕冤枉你的對(duì)手。如果你們的矛盾公開了，除了明槍還有暗箭，但是發(fā)現(xiàn)是誰了還要掂量下你們各自分量，然后做出選擇，這會(huì)是有好處的，所有的這一切不是為了使你變壞，而是防備自己哦。

　　三、反擊

　　赤裸裸的造謠很容易失敗。只需要做出以下幾點(diǎn):

　　*沒有的事情直接說出造謠。

　　*有點(diǎn)影子的事情，解釋清楚前因后果，要告訴領(lǐng)導(dǎo)這件事是怎么發(fā)生的

　　*自己做錯(cuò)了事情要承認(rèn)，不要撒謊，但可以引導(dǎo)爭論的焦點(diǎn)不在這里

　　不要撒謊，越來越多的撒謊，最后完全圓不過來。

　　四、職場類型

　　按照奧運(yùn)會(huì)的比喻來說明職場類型

　　*射擊型

　　射擊比賽，一槍就是打一槍，沒打中就是沒打中。裁判的因素比較小，你要是做銷售的，大家看簽單子數(shù)量就好了，領(lǐng)導(dǎo)主觀因素不大。

　　*跳水型

　　雖然有一定的規(guī)則，但最終是裁判主觀打分。你要是做品牌活動(dòng)、公關(guān)之類的工作，就讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，被人告狀了就要想辦法找回來，解釋說明清楚。

　　*拳擊型

　　在一些野蠻的職場里就是需要廝殺的，因?yàn)槠吹木褪蔷C合能力，上告領(lǐng)導(dǎo)也是無用。簡單說一句，只練內(nèi)功顯然沒辦法解決所有問題，別人打你一拳，你還默念”天知道，損有余而補(bǔ)不足”，那就熬不到還手那一天嘍。

　　五、有一種叫破法

　　有些同事很得寵，或者自以為很得寵，你知道他在告狀，但是沒有證據(jù)，就有點(diǎn)無可奈何。那就這一招叫破法。

　　告訴全公司你們倆個(gè)有恩怨。不要害怕領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你不是一個(gè)團(tuán)結(jié)的人，有的時(shí)候不需要團(tuán)結(jié)。你的打小報(bào)告的同事不在乎團(tuán)結(jié)，然后你擔(dān)心團(tuán)結(jié)破壞，去不肯和對(duì)手撕。團(tuán)結(jié)不是忍出來的，而是打出來的，要把害群之馬處理掉。

      工作的好好的被同事告狀真的是很不開心呀。在職場中千萬別做這種人，影響同事間的關(guān)系。但是如果真的是自己先犯了錯(cuò)，還是要先反思自己，及時(shí)改正呀。