總有人不懷好意,在領(lǐng)導(dǎo)面前告你狀。他影響了你的心情,你還不知道傷害哪里來。一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。教你如何應(yīng)對(duì)告你狀的人。
一、放下情緒
情緒放下了,才開始認(rèn)認(rèn)真真地分析利益。日本有個(gè)戰(zhàn)爭片,主人公打了一輩子仗了,也搞了一輩子陰謀,居然還為告狀這事生氣,我勸你還是別征服天下了。當(dāng)主任公聽見這句話的時(shí)候哈哈大笑,放下情緒的君臣開始研究攻城的事情,這讓他自己清醒多了。也說明情緒穩(wěn)定比能力強(qiáng)弱要重要了。
二、查清楚是誰干的
很少有人不問原因去告狀給你,除非還是孩子氣吧。事實(shí)上,大多數(shù)控訴都是和你關(guān)系最惡略的、利益最重突的人干的,但還是要去查證,倒不是怕冤枉你的對(duì)手。如果你們的矛盾公開了,除了明槍還有暗箭,但是發(fā)現(xiàn)是誰了還要掂量下你們各自分量,然后做出選擇,這會(huì)是有好處的,所有的這一切不是為了使你變壞,而是防備自己哦。
三、反擊
赤裸裸的造謠很容易失敗。只需要做出以下幾點(diǎn):
*沒有的事情直接說出造謠。
*有點(diǎn)影子的事情,解釋清楚前因后果,要告訴領(lǐng)導(dǎo)這件事是怎么發(fā)生的
*自己做錯(cuò)了事情要承認(rèn),不要撒謊,但可以引導(dǎo)爭論的焦點(diǎn)不在這里
不要撒謊,越來越多的撒謊,最后完全圓不過來。
四、職場類型
按照奧運(yùn)會(huì)的比喻來說明職場類型
*射擊型
射擊比賽,一槍就是打一槍,沒打中就是沒打中。裁判的因素比較小,你要是做銷售的,大家看簽單子數(shù)量就好了,領(lǐng)導(dǎo)主觀因素不大。
*跳水型
雖然有一定的規(guī)則,但最終是裁判主觀打分。你要是做品牌活動(dòng)、公關(guān)之類的工作,就讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,被人告狀了就要想辦法找回來,解釋說明清楚。
*拳擊型
在一些野蠻的職場里就是需要廝殺的,因?yàn)槠吹木褪蔷C合能力,上告領(lǐng)導(dǎo)也是無用。簡單說一句,只練內(nèi)功顯然沒辦法解決所有問題,別人打你一拳,你還默念”天知道,損有余而補(bǔ)不足”,那就熬不到還手那一天嘍。
五、有一種叫破法
有些同事很得寵,或者自以為很得寵,你知道他在告狀,但是沒有證據(jù),就有點(diǎn)無可奈何。那就這一招叫破法。
告訴全公司你們倆個(gè)有恩怨。不要害怕領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你不是一個(gè)團(tuán)結(jié)的人,有的時(shí)候不需要團(tuán)結(jié)。你的打小報(bào)告的同事不在乎團(tuán)結(jié),然后你擔(dān)心團(tuán)結(jié)破壞,去不肯和對(duì)手撕。團(tuán)結(jié)不是忍出來的,而是打出來的,要把害群之馬處理掉。
工作的好好的被同事告狀真的是很不開心呀。在職場中千萬別做這種人,影響同事間的關(guān)系。但是如果真的是自己先犯了錯(cuò),還是要先反思自己,及時(shí)改正呀。