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被辭退和主動辭職的區(qū)別

添加時間:2019-10-29 17:07:31
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  工作中辭職和辭退是每家公司常有的事情。辭職辭退看著意思差不多,其實兩者區(qū)別很大。

  

  一、兩者的定義不同:

  1、辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。

  2、辭退是指解除聘任的職務,不再聘用。

  二、兩者的行為主體不同:

  1、辭職的行為主體是國家機關(guān)公職人員或者勞動者。

 ?。?)辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當選職務的行為。

 ?。?)辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為?!秳趧臃ā返?1條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。

  如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定,則在勞動者通知30天后,勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。

  2、解聘的行為主體即解聘權(quán)的行駛者屬于公司企業(yè)的管理者或、行政機關(guān)或者事業(yè)單位的負責人。

  根據(jù)《勞動合同法》第37條:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。"預告辭職”需提前書面通知公司,無權(quán)要求經(jīng)濟補償金。只要是員工以個人原因提出辭職的,比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由),一般都不會有經(jīng)濟補償金。但如果企業(yè)出現(xiàn)以下情況,你提出解除勞動合同也可以申請經(jīng)濟補償?shù)模?/span>

  未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;

  未及時足額支付勞動報酬;

  未依法為勞動者繳納社會保險費;

  規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動者權(quán)益等。

  即時離職

  即時離職也就是我們所說的直接閃人。

  根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定,用人單位存在過錯的,勞動者可申請“即時辭職”。由于用人單位有明顯過錯,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。在即時離職中,除非你不打算追究公司,公司也不打算找你麻煩,其余九成的情況都會進入勞動仲裁階段。