工作中辭職和辭退是每家公司常有的事情。辭職辭退看著意思差不多，其實兩者區(qū)別很大。

　　一、兩者的定義不同：

　　1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。

　　2、辭退是指解除聘任的職務，不再聘用。

　　二、兩者的行為主體不同：

　　1、辭職的行為主體是國家機關(guān)公職人員或者勞動者。

　?。?）辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當選職務的行為。

　?。?）辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為?！秳趧臃ā返?1條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。

　　如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。

　　2、解聘的行為主體即解聘權(quán)的行駛者屬于公司企業(yè)的管理者或、行政機關(guān)或者事業(yè)單位的負責人。

　　根據(jù)《勞動合同法》第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。"預告辭職”需提前書面通知公司，無權(quán)要求經(jīng)濟補償金。只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，一般都不會有經(jīng)濟補償金。但如果企業(yè)出現(xiàn)以下情況，你提出解除勞動合同也可以申請經(jīng)濟補償?shù)模?/span>

　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;

　　未及時足額支付勞動報酬;

　　未依法為勞動者繳納社會保險費;

　　規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動者權(quán)益等。

　　即時離職

　　即時離職也就是我們所說的直接閃人。

　　根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位存在過錯的，勞動者可申請“即時辭職”。由于用人單位有明顯過錯，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。在即時離職中，除非你不打算追究公司，公司也不打算找你麻煩，其余九成的情況都會進入勞動仲裁階段。