傷殘就業(yè)補助金：是指工傷職工因因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。
1.計算方式
《工傷保險條例》第34條第2款規(guī)定：“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！备鶕鲜鲆?guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定。
公式：一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數×月數
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
一至四級：因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。
法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規(guī)定)。
五至六級：五級35個月、6級30個月。
條件之一：①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。
②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關系的。
③用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規(guī)定)。
七至十級：七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：①勞動合同期滿終止；②工傷職工本人提出解除勞動合同；③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關系的；④用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規(guī)定)。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
不足5年的工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2標準種類：
1.《人體輕微傷的鑒定標準》(1996年7月25日公安部發(fā)布，1997年1月1日實施)；
2.《人體輕傷鑒定標準(試行)》(1990年6月20日最高法、最高檢 公安部 司法部發(fā)布，1990年7月1日起實施)；
3.《人體重傷鑒定標準》(1990年3月29日司法部 最高法、最高檢 公安部發(fā)布，1990年7月1日實施)；
4.《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(公安部發(fā)布，2002年12月1日實施)；
5.《醫(yī)療事故分級標準》(2002年7月31日衛(wèi)生部發(fā)布，2002年9月1日實施)；
6.《事故傷害損失工作日標準》(國家標準 gb/t 15499-1995) ；
7.《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(gb/t 16180-2006國家技術監(jiān)督局2006年5月1日實施)；
8.《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》(2002年4月5日勞動和社會保障部發(fā)布，同日實施)；9.《人體損傷程度鑒定標準》(司法部發(fā)布，2004年4月14日實施)；
10.《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》(最高人民法院制定，自2005年1月1日起實施該鑒定標準)；
11.《軍人殘疾等級評定標準(試行)》(民政部勞動和社會保障部衛(wèi)生部解放軍總后勤部發(fā)布)；
12.《殘疾人實用評定標準(試用)》(中國殘疾人聯(lián)合會發(fā)布)。
