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即將工作的畢業(yè)生應(yīng)該知道的求職陷阱

添加時間:2019-07-10 16:33:58
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小編有一個朋友,剛畢業(yè)去了一家小公司當(dāng)程序員。正式入職之前,他們老板承諾的薪資、福利等十分誘人,結(jié)果這個小公司短短一個月的時間就招攬了一大波應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)技術(shù)人員。可是他們辛辛苦苦工作了好幾個月,也沒有拿到老板之前承諾給他們的獎金和提成。等他們反應(yīng)過來,發(fā)現(xiàn)老板說的一切都是空頭支票時,已經(jīng)快到年底了。最后,他們只能辭了職重新找工作,由于之前沒有任何書面約定,他們也不知道該如何維護自己的正當(dāng)利益,到頭來只能自認倒霉。

又是一年畢業(yè)季,很多學(xué)生求職心切,自身社會經(jīng)驗卻不足,很可能遇到一些求職陷阱。第一份工作栽了跟頭,不僅耽誤時間,還白白浪費了應(yīng)屆畢業(yè)生的求職機會。畢業(yè)生在求職過程中,應(yīng)該注意哪些問題呢?當(dāng)自身利益受損時,又該如何維護自己的正當(dāng)權(quán)益呢?這里,小編總結(jié)了幾個常見情況,供廣大畢業(yè)生參考。

情況一:拿到offer以后,HR卻告知該單位的試用期有可能超過半年,還稱這是正常情況。

我國《勞動法》第21條明確規(guī)定,試用期不得超過六個月,且試用期時長可在勞動合同中體現(xiàn)。所以,畢業(yè)生如果遇到試用期超過6個月的用人單位,可以認定這是一種侵害員工正當(dāng)利益的行為。畢業(yè)生遇到此類用人單位,必須謹慎考慮,不要被對方提出的其他條件誘惑。

情況二:收到用人單位通知,入職之前需要繳納報名費、保證金、培訓(xùn)費或者其他費用,如不繳納則不可入職。

我國法律明確規(guī)定,用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用。所以,畢業(yè)生如果遇到必須繳納費用才可入職的用人單位,務(wù)必要提高警惕,不要繳納費用,也不必理會這類用人單位。每年因此上當(dāng)受騙的畢業(yè)生不在少數(shù)。找工作是為了掙錢的,還沒工作就想著如何搜刮員工的錢財,入職之后用人單位只會變本加厲。

情況三:用人單位對于薪資待遇閉口不談,或者用各種借口回避薪資待遇問題。

與用人單位簽署的勞動合同必須包含勞動報酬一項,如果合同中連薪資都沒有注明,那么這個用人單位也不必考慮了。薪資和福利待遇直接關(guān)系著個人利益,在入職之前必須得到用人單位確切的答復(fù),并且應(yīng)該在合同中體現(xiàn)。應(yīng)聘者詢問薪資時,對方可能找一些推脫的借口,比如領(lǐng)導(dǎo)還沒決定、先入職后定薪等等,這時求職者需要格外注意。一般說來,如果用人單位薪資待遇良好,有什么不敢說的呢?

畢業(yè)生在求職過程中如果真的不慎上當(dāng)受騙,也不要一味地忍氣吞聲,應(yīng)該盡力挽回已經(jīng)損失的利益。現(xiàn)在很多律師事務(wù)所提供免費法律咨詢業(yè)務(wù),遇到不明白的法律問題可以電話咨詢。此外,還可以撥打市民熱線12345尋求幫助。