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在這五種情況下,你應(yīng)該毫不猶豫的辭職

添加時間:2019-06-11 15:07:27
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1 能力圈和崗位不匹配
你走進(jìn)任何一家公司,都能發(fā)現(xiàn)很多人在錯誤的道路上消耗自己,或許你自己也是如此。比如:
捫心自問一下:你適合現(xiàn)在的崗位么?
什么是能力圈?
能力圈就是,你能做什么,不能做什么。
一個人找工作,換工作,就是從自己的能力圈出發(fā),匹配工作,升級能力圈,再匹配的過程。
這個概念最大的指導(dǎo)是反著來的:
——盡量減少在能力圈外競爭。
任何技能,只要你愿意學(xué),都能進(jìn)步,但想做到牛X,就要去找匹配自己能力圈的工作。
很多人是,明明知道自己不適合一份工作,還在那「堅(jiān)持」,不知道堅(jiān)持個啥。奇跡不會發(fā)生。
2 職位的可替代性太強(qiáng)
你敢不敢問自己2個問題:
我今天離職了,對小組業(yè)務(wù)、對部門業(yè)務(wù)、對公司業(yè)務(wù),有多大影響?
我今天離職了,領(lǐng)導(dǎo)再招一個人來頂上這個位置容易么?
平時不問不知道,一問嚇一跳:
原來,我是一個能隨時離開、離開后對公司幾乎毫發(fā)無傷、而且隨時能找到人替代的員工。
原來,這份工作的可替代性這么強(qiáng)。
每個公司都有一定的離職率,所以你在一個稍微有點(diǎn)規(guī)模的公司,就會發(fā)現(xiàn)每個月都有離職的人。
同時,你會發(fā)現(xiàn),某些人的離開,確實(shí)讓你毫無知覺。
好像,這個員工在不在這,沒啥區(qū)別。
相反,你也能看到一些員工,他走了,大家都能感知到,業(yè)務(wù)進(jìn)展會變慢或變?nèi)?,領(lǐng)導(dǎo)會著急招人甚至?xí)H自頂上做一段時間,因?yàn)槟莻€工作太重要了。
一個能隨時輕易替代的工作,注定是沒有前途的。
很多在大公司的人,更要警惕,因?yàn)槟阍诖蠊荆硎艽蠊镜钠脚_光環(huán),而且當(dāng)初你面試、筆試時困難重重,而且面試官和后來的領(lǐng)導(dǎo)都給你講的高大上...
這些都會讓你誤以為:自己很重要,有很強(qiáng)的不可替代性。
其實(shí)很多大公司,會把很多工作包裝描述的很高大上,同時大公司有錢,能給一個高出行業(yè)水準(zhǔn)的工資,其實(shí)目的是招一批高材生,培養(yǎng)成最好用的螺絲釘。
這種工作,看似高大上,其實(shí)你進(jìn)入小半年,各種流程熟練之后,再積累幾個案例經(jīng)驗(yàn)就足夠用了,其實(shí)并不需要多強(qiáng)的專業(yè)知識和技能,甚至不需要多少「智力付出」,時間久了,你會發(fā)現(xiàn)自己雖然在大公司,但依然做的是「流水線工作」。
3 公司遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于行業(yè)
別手軟,請繼續(xù)問拷問自己幾個嚴(yán)肅問題:
你的公司在行業(yè)里在前10么,前100名么?
你的公司正在走上坡路,還是下坡路?
你的公司還有機(jī)會進(jìn)入行業(yè)前列么?
很多人待的公司,別說行業(yè)前列,中列都沒到,在尾巴上。你在一個行業(yè)尾部公司上還指望著自己長成行業(yè)高薪人才、頂級人才?

很多人待的公司,自己都知道,一直在走下坡路,別的你不知道,公司每年的整體收入你可大概知道吧,人家公司都在翻倍增長,你們公司一年不如一年,自己心里是有數(shù)的。
你說要真不知道,那我告訴你幾個判斷方法:
你們公司的銷售團(tuán)隊(duì)或者市場團(tuán)隊(duì)規(guī)模怎么樣?那些員工日子怎么樣?剛過去的春節(jié)年終獎怎么發(fā)的?這就是答案。
4 領(lǐng)導(dǎo)無法幫助你成長
很多人離職,不是不喜歡同事,不是不喜歡公司,不是不滿足薪水,而是——受不了直屬領(lǐng)導(dǎo)!
第一:形式主義。
提倡加班文化,動不動讓你寫工作總結(jié)和心得,動不動讓你匯報一些東西,動不動就為一點(diǎn)屁事兒開會。
當(dāng)然,有些東西有必要。但有的領(lǐng)導(dǎo),追求的是形式。
為什么追求這些形式主義?
——要么是無法100%的信任你,只能通過各種形式化的東西控制你;
——要么是所謂的「服從性測試」,確認(rèn)自己「我是領(lǐng)導(dǎo)的存在感」;
這些都是高效工作、快速成長的天敵。
第二:容錯率低。
有些領(lǐng)導(dǎo),真的是不配做領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)閷ο旅娴娜巳蒎e率太低了,細(xì)節(jié)盯的太死,小事管的太多,啥都得聽他的,犯一點(diǎn)錯誤都無限放大。
但凡你攤上這樣的領(lǐng)導(dǎo),你的成長不會快。因?yàn)槟闵抖几刹涣耍闵抖嫉寐狀I(lǐng)導(dǎo)的,你因?yàn)榕路改呐乱稽c(diǎn)小錯誤你都不敢開拓創(chuàng)新。
年輕人必須有足夠做事的空間,才能快速的成長。
第三:沒格局。
有些領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是怕你太強(qiáng)的,有時候他寧愿把機(jī)會給比你差的,原因你懂得,真實(shí)的職場這些都是真實(shí)的存在的,而且不在少數(shù)。
你若是攤上這樣的領(lǐng)導(dǎo),而且你的升職加薪80%是他說了算的話,你得好好想想了。
天下沒有完美的工作,你現(xiàn)在工作劣勢是它不能幫你更好的成長,但優(yōu)勢時,你能拿著不低的薪水,同時每天有大把的時間用來自我提升和照顧孩子。
所以,你現(xiàn)在可以不辭職,但你現(xiàn)在要拿著不錯的薪水培養(yǎng)自己隨時辭職的能力。
很多工作都可以先好好做著:
比如雖然成長性不好,但現(xiàn)在特別賺錢,我可以在這做一年,多攢點(diǎn)錢,這樣有資本讓后面的選擇更自由;
比如雖然現(xiàn)在賺錢不多,但這個工作比較有前途,咬著牙扛過一兩年,就會有很大的賺錢空間;
比如雖然成長性不夠,賺錢也不算多,而且將來賺錢也不算多,但個人時間非常充裕,我可以先領(lǐng)著飯錢的同時,學(xué)習(xí)、充電、自我成長,這樣后面就可以找到好工作,直接跳槽可能也找不到特別好的工作;
但假如一份工作,剛才說的這些都沒有,沒錢、沒價值、還沒時間,那就可以毫不猶豫的辭職了,因?yàn)槟愕谜乙粋€至少滿足一點(diǎn)的工作,用這一點(diǎn),去撬動未來的兩點(diǎn)。(http://news.91job.com/ShowNews18466.html)