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招聘中謹(jǐn)防拍馬的三大技巧

添加時間:2019-06-04 11:21:19
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企業(yè)的發(fā)展離不開人才的推動,如果企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)高級人才不僅成本高而且耗時長,所以最合適的方法就是通過招聘管理獲得。職場“拍馬族”,顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人,盡管在大多數(shù)情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩,然而在求職面試中有技巧地“拍馬”,卻能幫助你更接近成功。

一、不要讓面試官打瞌睡

許多人在招聘面試時,都會向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問。當(dāng)你發(fā)覺對方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩,你就必須在長話短說的同時,盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說,如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式,你就應(yīng)該針對此問題積極提問,并尋求反饋。

二、給面試官一個好心情

沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話,招聘面試官也不例外。想要面試官心境開朗,就不要吝嗇任何一句贊美的話。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯”,還是“公司業(yè)績一直名列前茅”,稱贊的同時不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

三、學(xué)會向面試官提問

許多人都將自己作為一場面試中的焦點(diǎn),尤其在自由發(fā)問的環(huán)節(jié)。其實(shí),你可以嘗試暫時將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊,這樣你便有機(jī)會重新理清思路,同時還能讓面試官說說話。尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時,不妨試試換個策略,問面試官一些他自己的問題,譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎?”