日本新法規(guī)推進工作方式改革 “加班文化”難以一時根除!
添加時間:2019-04-11 11:14:44
瀏覽次數(shù):
0
最近,“996工作制”在國內(nèi)成為熱門話題,人民日報、光明日報、中國青年報等媒體紛紛發(fā)聲,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍存在的加班文化一時間成為被口誅筆伐的對象。此前在2018年的全國兩會上,政協(xié)工會界委員也曾呼吁,要遏制過度加班現(xiàn)象,在企業(yè)層面建立健全工時協(xié)商機制等。
而在鄰國日本,近年來日本過勞死事件頻發(fā),同樣引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注,日本政府也開始采取措施來應對這一問題。從上周起,日本實施了對加班時間加以限制的新法規(guī)。
上周起,日本開始分階段實施工作方式改革的相關(guān)法規(guī),第一批首先從日本的大型企業(yè)開始。新法規(guī)規(guī)定,企業(yè)員工的年加班時間最長需控制在720個小時以內(nèi),包含休息日加班在內(nèi),月加班時間需控制在100個小時以內(nèi),如果按每月30天計算,平均到每個自然日大概是3個多小時。
新法規(guī)存在較多局限批評聲音不小
新法規(guī)考慮到企業(yè)綜合實力上的差距,將日本的中小企業(yè)作為第二批實施對象,從明年開始實施。目前少子老齡化導致日本勞動力嚴重不足,對于已經(jīng)深陷招人難的中小企業(yè)來說,新法規(guī)無疑會是一道不小的難題。
而該法規(guī)本身也存在不少的問題,首先每年最高720個小時的加班時間上限在全球范圍來看仍屬于較高水平。其次,部分收入較高、專業(yè)性較強的工種沒有加班時間的限制,因此日本國內(nèi)有不少批評的聲音認為新法規(guī)的力度還遠遠不夠,甚至有可能造成過勞死現(xiàn)象不減反增。
日本加班文化根深蒂固工作方式改革困難重重
日本企業(yè)習慣靠“出勤時間”及對企業(yè)的忠誠度來判斷員工績效,最終導致加班時間普遍較長。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)、媒體等行業(yè),近幾年曝出過多起在日本社會引發(fā)了廣泛討論的過勞死事件。從年齡上看,日本企業(yè)內(nèi)的老員工普遍比較認同、甚至推崇加班文化,年輕員工在注重論資排輩的日本職場也大多選擇順從,這也導致了日企內(nèi)的加班文化難以撼動。
新法規(guī)實施一周來,根據(jù)目前匯總的多方信息,不少企業(yè)的員工表示會顧慮到正在加班的上級和其他同事不好意思先下班,還有一些員工表示工作量并未減少,如果加班時間受限,完成現(xiàn)有工作存在一定困難。日本加班文化的根深蒂固也是可見一斑。因此要想以現(xiàn)有的新法規(guī),在幾年內(nèi)改變?nèi)毡酒髽I(yè)的加班文化,可以說是困難重重。(轉(zhuǎn)載自央視財經(jīng))