補(bǔ)休和調(diào)休，莫要再混淆！
添加時(shí)間：2019-02-25 15:43:43
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有一家單位的HR咨詢：公司安排員工加班，是否后期安排調(diào)休了就不需要支付員工加班費(fèi)了？
律師分析：
需要說明的是，該咨詢中混淆了補(bǔ)休和調(diào)休的概念。本文咨詢問題中后期安排員工休息，應(yīng)當(dāng)屬于補(bǔ)休，不應(yīng)稱之為調(diào)休。
所謂補(bǔ)休，是用人單位安排勞動(dòng)者休息以彌補(bǔ)其在休息日應(yīng)休而未休的行為。
補(bǔ)休的法律規(guī)定，最早見于《勞動(dòng)法》第四十四條。該條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
根據(jù)上述規(guī)定，本文咨詢問題的答案顯然是否定的。因?yàn)檠a(bǔ)休僅針對(duì)休息日加班，不包括正常工作日延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班。也就是說正常工作日延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班，不能用補(bǔ)休的方式，免除用人單位支付加班工資的義務(wù)，而必須向勞動(dòng)者支付加班工資。
而調(diào)休，是指國(guó)務(wù)院依照法律規(guī)定，調(diào)整勞動(dòng)者休息時(shí)間的行為。常見的春節(jié)、國(guó)慶節(jié)長(zhǎng)假，就是將前、后周的休息日進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，以便勞動(dòng)者集中休息。
關(guān)于補(bǔ)休與調(diào)休，有以下幾點(diǎn)區(qū)別：1、行使前提不同。補(bǔ)休是以勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)為前提，而調(diào)休不以此為前提。2、行使主體不同。補(bǔ)休的行使主體是用人單位，而調(diào)休的行使權(quán)力屬于國(guó)務(wù)院。3、安排周期不同。補(bǔ)休可以跨周安排（江蘇地區(qū)可以在休息日加班后六個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休），調(diào)休一般不跨周安排。特殊情況下的跨周調(diào)休必須要有特殊規(guī)定，如國(guó)務(wù)院作出的國(guó)慶、春節(jié)調(diào)休規(guī)定等。
