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勞務(wù)派遣費用如何收取

添加時間:2019-02-13 14:15:03
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我們能夠生活得很幸福主要是由于我們國家的強大以及自己的勤勞,很多人都是會進(jìn)行工作的,要準(zhǔn)備進(jìn)行工作的時候我們應(yīng)該怎樣找工作呢?去勞務(wù)派遣公司會收取費用嗎?

勞務(wù)派遣費用如何收取

(一)派遣用工收取的是管理費,收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價,勞務(wù)公司的收費標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

1、員工招募、入職體檢。

2、用工登記、員工社保繳納。

3、工資發(fā)放、工傷申報。

4、政策咨詢、勞務(wù)工勞動糾紛爭議處理。

(二)招聘外包服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)(崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、組織面試、確定方向、職前培訓(xùn)、辦理入職、入職保障。):

1、按照預(yù)約服務(wù),按符合條件的到場人數(shù)收費。200-350元每人;

2、按照錄用式服務(wù),按面試達(dá)成意向的人數(shù)收費。350-550元每人;

3、按照報到式服務(wù),按最終報到的人數(shù)收費。450-700元每人。

(三)社保代理服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn):

勞務(wù)派遣公司社保代理收費報價 (企業(yè)50元/月/人,個人600元一年)。

1、 企業(yè)社保賬戶開設(shè)、企業(yè)員工社保增減員;

2、員工社保轉(zhuǎn)移、各項險種的報銷服務(wù);

3、員工生育、工傷、醫(yī)療備案,員工退休辦理等等。

發(fā)放含稅勞務(wù)報酬的計算方法

1、每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的,抵扣800元費用,再乘20%稅率;

2、每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的,抵扣收入額的20%,再乘20%稅率;

3、對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高(應(yīng)納稅所得額超過20000元)的,要實行加成征收辦法。

一次取得勞務(wù)報酬收入,減除費用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過2萬元至5萬元的部分,按照稅法規(guī)定計算的應(yīng)納稅額,加征五成;超過5萬元的部分,加征十成。

發(fā)放不含稅勞務(wù)報酬的計算方法

首先,根據(jù)不含稅勞務(wù)報酬計算"應(yīng)納稅所得額":

1、不含稅收入額為3360元(即含稅收入額4000元)以下的:

應(yīng)納稅所得額=(不含稅收入額-800)÷(1-稅率);

2、不含稅收入額為3360(即含稅收入額4000元)以上的:

應(yīng)納稅所得額=(不含稅收入額-速算扣除數(shù))×(1-20%)÷[1-稅率×(1-20%)]

勞務(wù)派遣費用怎么計算?

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成,勞務(wù)工勞務(wù)費(基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費)、社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費;

2、勞務(wù)費用各項標(biāo)準(zhǔn),按實際發(fā)生費用結(jié)算,按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)派遣費用;

3、結(jié)算時間和方式,乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶,并提供各項費用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由勞務(wù)派遣公司按照勞動合同約定的日期支付;

4、乙方支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費及相關(guān)費用,勞務(wù)派遣公司必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。