法律對于哪些屬于事實勞動關(guān)系并沒有做出明確的規(guī)定，那事實勞動關(guān)系有哪些情況？
1、應簽而未簽訂的勞動合同；
2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；
5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。
怎么進行事實勞動關(guān)系的認定
事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：
(一)應簽訂而未簽訂勞動合同；
(二)以口頭問答代替書面合同；
(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；
(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；
(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導致合同無效而形成的勞動關(guān)系。
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(2)用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險的記錄；
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其它勞動者的證言等。其中(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
