問題背景：根據(jù)領(lǐng)英大數(shù)據(jù)，72%的年輕人第一份工作首要標(biāo)準(zhǔn)是薪資，32%的人薪資水平低于預(yù)期。
問題：您是如何看待年輕人渴望升職加薪的行為？
答：薪資是一個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，剛起薪時(shí)能力較弱時(shí)應(yīng)該更重視能力的提升，找到能力提升空間更大的工作，會(huì)更快實(shí)現(xiàn)價(jià)值，價(jià)值提升依托于能力提高，社會(huì)評(píng)價(jià)你的能力不是只和你的同齡人比，所以必須將能力提升到有相當(dāng)社會(huì)競爭力時(shí)，價(jià)值才能得到很好體現(xiàn)。
年輕人擇業(yè)時(shí)選擇面包（高薪）還是興趣？您有什么建議
答：我覺得最好都能選擇，這種不是or，二選一，而是and ，兩者都要有，結(jié)合起來才能幸福的。
如果出現(xiàn)階段性沖突，我個(gè)人覺得應(yīng)該看遠(yuǎn)一些，看哪個(gè)選項(xiàng)能更有助于提升能力，這樣才更有可能未來能二者兼顧。
這兩個(gè)問題其實(shí)是職場共同的問題，不光是90后的職場人會(huì)有困惑，所有職場人都會(huì)遇到。只不過工作越長，社會(huì)評(píng)價(jià)就越公平，很多人對(duì)自身價(jià)值即使不滿意，也屈從于生活，對(duì)興趣考慮就少了，絕大部分人不是對(duì)工作滿意了，而是做自己不喜歡的工作認(rèn)命了，這些人多半工作平平。
從我這么多年接觸的人才來看，工作上成績好的，絕大部分是喜歡自己工作的，有的甚至可以說到了熱愛的程度。
杰克·韋爾奇（Jack Welch）和太太蘇茜·韋爾奇（Suzy Welch）在The Real-Life MBA《商業(yè)的本質(zhì)》一書中提出的命運(yùn)之域（Area of Destiny，簡稱 AOD）理論，講最理想的工作出現(xiàn)在你所擅長的技能和所喜歡的領(lǐng)域的交叉點(diǎn)。《商業(yè)的本質(zhì)》一書中，第十一章標(biāo)題為「我的生命應(yīng)該如何度過」，杰克·韋爾奇講到「命運(yùn)之域」（Area of Destiny）理論，提到如下職業(yè)評(píng)估過程：
把你的生活想象成兩條高速公路：一條路上代表著你擅長的事情，另一條路代表著你真正喜歡的事情。現(xiàn)在，想象一下這兩條高速公路交叉的情景。你的幸福和你的能力實(shí)現(xiàn)了交叉，沒錯(cuò)，這個(gè)交叉點(diǎn)，就是你構(gòu)建職業(yè)生涯最理想的地方。
蘇茜·韋爾奇在后續(xù)的采訪中（參考：Suzy Welch: This simple diagram will help you figure out what to do with your life），更加精確的指出，你所擅長的技能、你所喜歡的事情和機(jī)遇這三個(gè)相交的地方，就是那個(gè)真正的“命運(yùn)之域”。你非常喜歡這件事情，也擅長做這事，就是“老天爺賞飯吃，祖師爺也收你”，這就是你的“命運(yùn)之域”啦。
“命運(yùn)之域”（類似的“職業(yè)甜蜜區(qū)”）見上圖，（原諒我不會(huì)電腦制圖，趕時(shí)間在出租車上用紙巾畫了下)（捂臉）被很多職業(yè)規(guī)劃師所引用，可見“做喜歡工作”是重要擇業(yè)的要素。
但據(jù)我十多年來觀察職場，實(shí)際上職場初期只根據(jù)“喜歡”尋找很少能找到合適的工作，因?yàn)?/div>
1.很多人“興趣”是消費(fèi)型的享受，不具備可交換，可以對(duì)別人產(chǎn)生價(jià)值，更無法有完整產(chǎn)品和服務(wù)交付。 如果興趣不能對(duì)別人有價(jià)值，無法交換、無法交付就無法成為別人愿意付費(fèi)給你的工作。
2.在年輕時(shí)儲(chǔ)備相當(dāng)少，能力有限，資源有限，再喜歡的工作也會(huì)遇到不喜歡的部分。
很多人認(rèn)為自己做不好工作的原因是不喜歡工作，如果能做到有興趣、喜歡的工作就一定能做好。
幾乎所有的工作尤其初期都會(huì)有枯燥、重復(fù)的基礎(chǔ)工作要做，很多基本功是需要長時(shí)間下苦功的，正如拉小提琴，誰都喜歡，但學(xué)樂器沒有五年以上的功夫，連基本功都沒打牢，是不可能有什么拿得出手的能力的。
但是絲毫不考慮自己的興趣，光看起薪高，工作與興趣相悖，一定很難有精進(jìn)的精神將工作做好，自身價(jià)值也難持續(xù)提高。
所以在找工作時(shí)，一定不能光看薪資，不看興趣，也不能光憑興趣，不看前景（機(jī)遇）。
選擇工作時(shí)，應(yīng)該充分考慮職業(yè)的長期價(jià)值，要在未來的“職業(yè)甜蜜區(qū)”上選擇積累。
最好先了解自己的興趣和擅長，看看市場上現(xiàn)實(shí)的工作機(jī)會(huì)有哪些可以和興趣、擅長相結(jié)合。
一、盡量選擇自己大方向上喜歡，基礎(chǔ)能力擅長的工作
比如自己是喜歡與人交往的那種，很不喜歡與數(shù)字打交道，那就可以避免做一些對(duì)數(shù)字要求極高的工作。
不僅要喜歡，還要考慮自己的擅長，如果自己是鴨子就不要做一定要爬樹的工作。
如果既不喜歡也不擅長，即使起薪很高也很難長期勝任，做出成績。
了解自己其實(shí)也有很多工具和方法，以后另文再談。
二、選擇復(fù)合型的工作
現(xiàn)在的知識(shí)型工作都是復(fù)合型的，復(fù)合程度越高，不同的個(gè)性和興趣都能從中找到結(jié)合點(diǎn)，在自己的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)上發(fā)揮就更容易做出成績。
幾科所有工作中都會(huì)有自己不喜歡的那部分，但復(fù)合型工作很少會(huì)全是自己討厭的（如果這樣，請(qǐng)參照一），要從中把自己擅長的地方做得足夠好，從工作中得到正反饋，就能得到更多樂趣，也會(huì)熱愛工作，形成良性循環(huán)。
三、選擇與科技方向正向發(fā)展的行業(yè)，繁榮的行業(yè)機(jī)遇才可能多。
現(xiàn)在行業(yè)變化很快，很難預(yù)測哪個(gè)行業(yè)一定會(huì)如何，但是任何行業(yè)和工作興衰都有大勢(shì)，大勢(shì)都會(huì)與科技發(fā)展有關(guān)系，選擇工作時(shí)可以考慮一下這份工作和科技發(fā)展的大方向是正向還是負(fù)向的，是否符合科技推動(dòng)的走向。
四、個(gè)人增值空間
職業(yè)初期個(gè)人價(jià)值有限，起薪再高其實(shí)都有限，但在職業(yè)初期，很容易自我評(píng)價(jià)超過市場定價(jià)，薪水達(dá)不到期望，就想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)。不要只看當(dāng)時(shí)的薪資，而要看職業(yè)的路徑和行業(yè)的容量，公司的市場地位和水平，爭取進(jìn)入更能讓自己提高的組織和平臺(tái)，和高水平的同事共事。
薪資是價(jià)值的體現(xiàn)，只要你的工作符合科技發(fā)展的方向，能在一項(xiàng)工作上不斷積累，自己未來價(jià)值增值，市場會(huì)有公平的回報(bào)。
