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談?wù)勀愕男 毙健笆拢?/h1>
添加時間:2018-10-10 14:17:44
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如果你曾有過類似方面的困惑,那么恭喜你,今天看到這篇文章就對了。今天小編就要和大家分享一些職場加薪的策略,希望對你今后在談自己的“薪”事方面有所幫助。

有一個有趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中,60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性,只有30%說絕對不能調(diào)整,其余10%要視對方的態(tài)度而定。另外一個調(diào)查則發(fā)現(xiàn),高達80%的人力資源主管是愿意跟面試對象好好溝通薪水的。他們甚至并不排斥要進行一點“談判”。

勇于對薪水發(fā)出聲音

俗話說,“會吵的人有糖吃”,在談薪水這件事,不能說是100%對,但對你的薪水發(fā)出聲音,我認為是正面的,至少你的主管會多納進一個考慮的因素。

當(dāng)企業(yè)與員工的關(guān)系逐漸脫離傳統(tǒng)上對下雇傭,逐步走向平等互惠,其實你對薪水可以發(fā)揮更大的影響力,企業(yè)也未必全然不能接受。重點是:“談薪水,請給我一個更好的理由?!?/div>
給我一個更好的理由。

對于加薪,最關(guān)鍵的問題是:“假如你原本年薪是70萬,現(xiàn)在開口要100萬,你要告訴我,多30萬的理由是什么?”如果你無法提供極具說服性的理由,企業(yè)只好舍棄招攬你的想法。 

先做再說

除了在面談中,要清楚表達自己的市場價值,對上班族來說,應(yīng)該建立另一種積極的認知:爭取合理的薪資,是一個長遠的目標(biāo),第一次沒談成,不代表就要放棄。

要提高談薪水成功的機率,其實只有一個關(guān)鍵:就是準(zhǔn)備。所謂的準(zhǔn)備,包括技巧的準(zhǔn)備,也包括信息的準(zhǔn)備,以及談判萬一破裂,做好接受現(xiàn)況或是走人的心理準(zhǔn)備。

做好信息準(zhǔn)備,研判情勢

不同文化的公司和不同風(fēng)格的主管對于談薪水的反應(yīng)不一,且差距甚大。所以第1步,一定要事先了解企業(yè)的現(xiàn)行做法與文化。

譬如,在制度健全、薪資領(lǐng)先業(yè)界的大公司,就不太有談薪水的必要。如果你真的很夠?qū)嵙?,不用開口,搞不好老板就主動加薪,但如果你錯估形勢,覺得自己很有行情,搞不好老板本來覺得你還可以,以后就覺得你愛斤斤計較,因此在跟老板談薪水之前你一定要慎重考慮。

做好談不成離開的心理準(zhǔn)備此外,開口之前一定要想清楚:“萬一加薪不成怎么辦?”如果仍然十分在意這份工作,就要事先想好備案,避免關(guān)系破裂。對此,專家建議,不妨多給自己一些空間,也給對方空間。加薪不成,經(jīng)常是因為主管沒有為你加薪的資源,這時不妨改為向主管爭取公司能夠提供的其它補助,事實上也等同于加薪。

當(dāng)然,若經(jīng)過仔細思考,實在不能接受現(xiàn)在的薪水,離職未嘗不是一種“此路不通,另辟新途”的選擇。

薪水是掙來,也是談來的

專家分析,在基層階段,若職位不動,能有2千元的調(diào)薪已經(jīng)不錯了,但只要一升遷,就會有6千元以上的薪資突破,因此努力做出好績效爭取升遷,才是薪水成長的主要著眼點。

高薪是談來的還是掙來的?答案是:只有在績效的配合下,對薪水的堅持才能發(fā)生效果。換言之,在工作前10年的黃金期,不應(yīng)該只看自己到底賺了多少錢,而是要為自己的未來累積出最大的薪資爆發(fā)力。

做好一輩子的薪水規(guī)劃

一輩子的薪資規(guī)劃要像跑一場馬拉松,在前面的路程,重點不是貪快,而是要為后面的路程,蓄積能量。前面的低薪過程,都是在累積領(lǐng)高薪的基礎(chǔ)。

三個十年策略

事實上,在不同階段中,應(yīng)該設(shè)定不同的薪水目標(biāo)。

假如一個人要工作30年,在工作的前20年,你得非常努力,可是賺到的錢可能只是一生收入的20%;但在最后的10年,賺的薪水可能是一生收入的80%,這就是職場薪水的80/20法則,也道出了薪水對于個人而言并不公平的本質(zhì)。因此,專家指出,長期來看,工作的第1個10年,應(yīng)該是學(xué)習(xí)期,工作的第2個10年,是可以看到薪資明顯攀升的成長期,而第3個10年,是可以望見個人薪資最高峰出現(xiàn)的收成期。

收成期絕非必然的結(jié)果,而是在前面的2個10年中,真能有學(xué)習(xí)、成長,做上去了,收入才會水到渠成。還在為現(xiàn)在的薪水而煩惱嗎?不如先為你10年后的薪水好好思考。

怎么,是不是豁然開朗?最后,小編祝所有看到這篇文章的朋友都能加薪成功。