小周是一家公司的網(wǎng)絡(luò)推廣，進(jìn)入公司已經(jīng)半年，工作很順利，同事也很和諧。本來一切都很好，可是自從上個(gè)月小周知道了同部門同級別同事的工資之后，小周就開心不起來了。
小周之前有過一年的工作經(jīng)驗(yàn)，來這之后發(fā)現(xiàn)大家的經(jīng)驗(yàn)和能力都和自己差不多。但是一次大家在談?wù)摴べY的時(shí)候小周才知道，原來同部門的小美工資竟比自己多了足足兩千塊！再一問，幾乎部門里的所有人都比自己的薪資高一大截，小周心里開始不平衡了。
入職時(shí)的薪資是自己要的，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也是按照自己的要求給的，可是最后卻發(fā)現(xiàn)自己要少了，該怎么呢？是辭職還是提加薪？猶豫了好久小周決定向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪的請求。
公司規(guī)定互相之間不能談?wù)撔劫Y，所以小周自然不能以這個(gè)理由來提出加薪請求。想來想去也沒想出什么好的由頭，最后想出了一個(gè)工資不夠花的理由來。
可想而知最后的結(jié)果一定是領(lǐng)導(dǎo)拒絕了小周的請求，理由有三。
首先，小周入職的時(shí)間不過半年，不是加薪的好時(shí)機(jī)。
一個(gè)新人進(jìn)入公司，首先要有三個(gè)月的試用期，用來適應(yīng)和熟悉工作，這個(gè)階段也是培養(yǎng)自己能力的時(shí)候。轉(zhuǎn)正后還要三個(gè)月的融入期，這個(gè)時(shí)候員工才能逐漸的適應(yīng)工作，開始為公司創(chuàng)造價(jià)值。在此之前，公司需要花時(shí)間和金錢去培養(yǎng)你。
你剛剛開始為公司創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，就提出漲薪的請求，確實(shí)有些太早了。一般情況下，至少要等到入職一年后再提出加薪請求才是合理的。入職半年就提加薪，是不現(xiàn)實(shí)的。
其次，小周入職后的表現(xiàn)一般，并沒有特別的突出。
除非，小周在入職后的很短時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)突出，為公司做出了特別的貢獻(xiàn)，這種情況下的話也是可以的。小周入職的這半年內(nèi)，雖然表現(xiàn)不錯(cuò)，但是并沒有特別突出的成績，所以此時(shí)提出加薪，領(lǐng)導(dǎo)是無法支持的。
最后，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小周的加薪理由十分幼稚。
加薪，是要公司同意了才可以，公司為什么會同意給你加薪？工資不夠花只是能夠支撐你提出加薪的理由，但絕對不是支持公司給你加薪的理由。作為公司領(lǐng)導(dǎo)，自然要為公司考慮，而你能為或者已經(jīng)為公司創(chuàng)造的價(jià)值才是唯一支持公司給你加薪的正當(dāng)理由。所以以后提加薪，站在公司的角度考慮，而不是站在自己的角度考慮，否則會顯得十分幼稚。
提加薪也需要天時(shí)地利人和，職場人切勿沖動(dòng)行事，否則不僅無法加薪成功，還會影響自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象。
