過去我們一直被教導(dǎo)少說話多做事，有的人確實(shí)也這么做了，結(jié)果好像并不怎么理想！
阿全是個(gè)老實(shí)本分的孩子，在公司干的時(shí)間也不短，而最近卻有一種越來越干不下去的憋屈感。因?yàn)檫@么些年以來，他既沒有升職，薪資漲動(dòng)的幅度也不大，于是向主管提出了辭職。
對(duì)于阿全的遭遇，主管深表同情，很爽快的同意了他的離職要求，并且在走之前給了阿全一些忠告，歸結(jié)起來一點(diǎn)就是不要沉默。
職場(chǎng)中有時(shí)候考驗(yàn)一個(gè)人能力的往往就是交際，人不可能什么都會(huì)。身為新人需要向老人求教經(jīng)驗(yàn)，就算熟悉某塊業(yè)務(wù)，職場(chǎng)中的很多工作是需要互相合作的，這個(gè)時(shí)候就需要職場(chǎng)人具備一種能力，交流溝通。
阿全最大的問題就在于此，工作上確實(shí)踏實(shí)，但是不愛說話。記得剛來那會(huì)兒，帶他的那個(gè)同事讓阿全先熟悉業(yè)務(wù)，有什么不懂的隨時(shí)提問。然而一天過去了，阿全一個(gè)問題也沒有。后來主管考察工作，問題出了一大堆。主管還以為帶他的同事不盡心，事實(shí)上問題出在阿全那里。
還有一些合作項(xiàng)目的不溝通，開會(huì)上不積極發(fā)言這些都是家常便飯了，對(duì)于這樣的員工要換別的企業(yè)早就被開除了。
阿全剛來的時(shí)候，畢竟是個(gè)新人，部門的很多同事還是很喜歡找他說話的，但阿全總拒人于千里之外，時(shí)間長(zhǎng)了也就沒什么人愿意理他了。
有一次部門提議加薪，需要員工之間互相評(píng)價(jià)，別的員工評(píng)價(jià)有好有壞，唯獨(dú)到了阿全那里不知道該怎么評(píng)了，因?yàn)榇蠹叶疾涣私馑?，只能來一些官話搪塞過去。后來部門不少員工都漲了工資，只有阿全一人顧影自憐。
這么些年企業(yè)對(duì)阿全還是很不錯(cuò)的，在他的面前曾出面無數(shù)次升職加薪的機(jī)會(huì)，可惜都被他錯(cuò)過。記得有次公司開大會(huì)，對(duì)薪酬制度做出了調(diào)整，只要員工覺得能力到位，就可以向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪。
該政策發(fā)布以后，很多不如阿全的甚至來的比他還晚的工資都漲了，可阿全還是沒有。因?yàn)樗麎焊鶝]向上面提，且不說會(huì)不會(huì)答應(yīng)，如果不提的話，那么一定不會(huì)漲薪。
阿全的故事對(duì)我們來說就是一個(gè)啟示，說話在一定程度上就是爭(zhēng)取，職場(chǎng)人想要升職加薪沉默是不行的。沉默對(duì)于職場(chǎng)人來講不是金子，而是應(yīng)該被禁止，所以想要實(shí)現(xiàn)職業(yè)的發(fā)展就從說話溝通開始吧。
