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沉默是金,職場(chǎng)中沉默是“禁”

添加時(shí)間:2018-09-17 16:40:56
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過去我們一直被教導(dǎo)少說話多做事,有的人確實(shí)也這么做了,結(jié)果好像并不怎么理想!

阿全是個(gè)老實(shí)本分的孩子,在公司干的時(shí)間也不短,而最近卻有一種越來越干不下去的憋屈感。因?yàn)檫@么些年以來,他既沒有升職,薪資漲動(dòng)的幅度也不大,于是向主管提出了辭職。

對(duì)于阿全的遭遇,主管深表同情,很爽快的同意了他的離職要求,并且在走之前給了阿全一些忠告,歸結(jié)起來一點(diǎn)就是不要沉默。

職場(chǎng)中有時(shí)候考驗(yàn)一個(gè)人能力的往往就是交際,人不可能什么都會(huì)。身為新人需要向老人求教經(jīng)驗(yàn),就算熟悉某塊業(yè)務(wù),職場(chǎng)中的很多工作是需要互相合作的,這個(gè)時(shí)候就需要職場(chǎng)人具備一種能力,交流溝通。

阿全最大的問題就在于此,工作上確實(shí)踏實(shí),但是不愛說話。記得剛來那會(huì)兒,帶他的那個(gè)同事讓阿全先熟悉業(yè)務(wù),有什么不懂的隨時(shí)提問。然而一天過去了,阿全一個(gè)問題也沒有。后來主管考察工作,問題出了一大堆。主管還以為帶他的同事不盡心,事實(shí)上問題出在阿全那里。

還有一些合作項(xiàng)目的不溝通,開會(huì)上不積極發(fā)言這些都是家常便飯了,對(duì)于這樣的員工要換別的企業(yè)早就被開除了。

阿全剛來的時(shí)候,畢竟是個(gè)新人,部門的很多同事還是很喜歡找他說話的,但阿全總拒人于千里之外,時(shí)間長(zhǎng)了也就沒什么人愿意理他了。

有一次部門提議加薪,需要員工之間互相評(píng)價(jià),別的員工評(píng)價(jià)有好有壞,唯獨(dú)到了阿全那里不知道該怎么評(píng)了,因?yàn)榇蠹叶疾涣私馑?,只能來一些官話搪塞過去。后來部門不少員工都漲了工資,只有阿全一人顧影自憐。

這么些年企業(yè)對(duì)阿全還是很不錯(cuò)的,在他的面前曾出面無數(shù)次升職加薪的機(jī)會(huì),可惜都被他錯(cuò)過。記得有次公司開大會(huì),對(duì)薪酬制度做出了調(diào)整,只要員工覺得能力到位,就可以向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪。

該政策發(fā)布以后,很多不如阿全的甚至來的比他還晚的工資都漲了,可阿全還是沒有。因?yàn)樗麎焊鶝]向上面提,且不說會(huì)不會(huì)答應(yīng),如果不提的話,那么一定不會(huì)漲薪。

阿全的故事對(duì)我們來說就是一個(gè)啟示,說話在一定程度上就是爭(zhēng)取,職場(chǎng)人想要升職加薪沉默是不行的。沉默對(duì)于職場(chǎng)人來講不是金子,而是應(yīng)該被禁止,所以想要實(shí)現(xiàn)職業(yè)的發(fā)展就從說話溝通開始吧。