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職場(chǎng)你拒絕過(guò)多少人?

添加時(shí)間:2018-09-13 10:49:12
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隨著時(shí)間的推移多數(shù)職場(chǎng)人都會(huì)和自己的同事、團(tuán)隊(duì)達(dá)成互相配合、互相幫助的默契。雖然互相配合、互相幫助本來(lái)是很正常的事情,是工作的需要,但是一些職場(chǎng)人對(duì)于工作職責(zé)的分界線不是很明朗。朋友小飛最近就遇到這樣的煩心事,她剛?cè)肼殯](méi)多久,擔(dān)任公司設(shè)計(jì)一職。但是,公司里很多同事找她幫忙,比如文職會(huì)讓她草擬一個(gè)方案,文案會(huì)找小飛讓她翻譯外文資料……有時(shí)候小飛因?yàn)槭诸^事多沒(méi)能幫助對(duì)方,對(duì)方會(huì)有些不悅,為此小飛很苦惱,擔(dān)心因?yàn)榫芙^同事,而處不好職場(chǎng)關(guān)系。

職場(chǎng)中,同事遇到困難向職場(chǎng)人尋求幫助時(shí),如果在職場(chǎng)人力所能及的范圍內(nèi),應(yīng)積極幫助對(duì)方,反之,則考慮拒絕。同理職場(chǎng)人遇到困難時(shí),要根據(jù)難易程度進(jìn)行分級(jí),能自己解決的盡量不必求人,如果問(wèn)題難度超出了個(gè)人能力范圍再向同事發(fā)出求助,因?yàn)橐晃兜南蛩饲笾赡芙o對(duì)方留下糟糕的印象。

如果職場(chǎng)人剛到一個(gè)新的崗位,對(duì)于該崗位很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能等方面了解不通透,且遇到同事請(qǐng)教專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題時(shí),職場(chǎng)人應(yīng)該考慮拒絕,因?yàn)閺摹伴T(mén)外漢”到“專(zhuān)家”畢竟是有一定差距的,盲目幫助別人很可能會(huì)幫“倒忙”,搞砸的幾率很大,所以,不建議在這種情況下答應(yīng)別人的求助需求。

很多職場(chǎng)人其實(shí)明知個(gè)人精力是有限的,但是因?yàn)榉N種原因答應(yīng)同事的求助需求。比如上面提到的小飛,雖然她會(huì)盡可能的幫助別人,但是她個(gè)人的能力畢竟有限,因?yàn)閾?dān)心影響雙方關(guān)系而幫助對(duì)方。

其實(shí),職場(chǎng)人與同事之間相互幫助應(yīng)該是一種良性發(fā)展的模式,而不是一方耗盡心力去滿足另一方的求助需求,這樣可能給另一方一種錯(cuò)覺(jué)——對(duì)方可以輕易辦到,下次還找他(她)。所以,本文不提倡職場(chǎng)人袖手旁觀,但提倡職場(chǎng)人理性拒絕。