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勞動糾紛如何收集證據(jù)才是有效的

添加時間:2018-08-29 15:37:40
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勞動者與用人單位產(chǎn)生的勞動爭議是非常多的,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,出現(xiàn)勞動爭議的時候,可以通過比較多的途徑解決,而勞動者需要收集相關(guān)的證據(jù),那么勞動糾紛收集證據(jù)如何才是有效的?

勞動者在仲裁或訴訟中,最重要的一個環(huán)節(jié)就會如何就自己權(quán)益被侵害的事實(shí)向行政機(jī)關(guān)提供證據(jù),也就是法律上所稱的“舉證”。而根據(jù)《民事訴訟法》第64條: “當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)”,可見,證據(jù)主要是由提出權(quán)利主張的當(dāng)事人提供的,如舉證不足就可能導(dǎo)致敗訴。

證明事實(shí)勞動關(guān)系的憑據(jù)

在實(shí)踐中在沒有簽訂勞動合同的情況下,無論是追討拖欠的工資,還是遭到非法解雇解雇,都涉及到一個如何證實(shí)勞動者與單位之間存在事實(shí)的勞動關(guān)系的問題。那么,既然沒有簽合同,怎么證明呢?

顯然,勞動合同并非唯一能夠證明彼此存在勞動關(guān)系的憑證,只要你具備以下幾種證據(jù),同樣可以理直氣壯到相關(guān)部門申訴。

1)工資支付憑證或記錄 ( 職工工資發(fā)放花名冊 ) 、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4)考勤記錄;其他勞動者的證言等。

從客觀上說,以上5項(xiàng)證據(jù)只要具備也可單獨(dú)成立,但是為了避免“孤證”效力打折扣,建議應(yīng)盡可能多地提供相關(guān)的證據(jù),相互印證,比如你有了其他證據(jù)中的一項(xiàng)“孤證”,再加上同事的證言,那么就有力得多了。

損害事實(shí)存在的證據(jù)

所謂損害事實(shí)存在的證據(jù),通俗地說,即是能夠證明用人單位損害了勞動者權(quán)益的證據(jù),譬如說申訴單位扣發(fā)工資、拖欠工資、加班未補(bǔ)償、未繳納保險費(fèi)等等,如何證明這些損害事實(shí)的確存在呢?這時,你當(dāng)考慮提交相關(guān)的加班未補(bǔ)償?shù)淖C據(jù),工作起止日期的證明;出工人員名單;出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明、拖欠勞動報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)等等。另外,如果用人單位沒有及時出具解除勞動合同證明,致使勞動者沒有及時領(lǐng)取失業(yè)金或者造成其他損失的,勞動者也應(yīng)保留相關(guān)的清單、單據(jù)、現(xiàn)場勘查記錄等等。

何為“舉證倒置”

一般來說,在民事糾紛的訴訟中舉證責(zé)任是按照“誰主張,推舉證”的原則,即由提出訴訟請求的一方,提供足夠的證據(jù)來證明自己主張的合法性和合理性,如果不能提供足夠的證據(jù),則法律不支持你的主張。 但由于勞動爭議案件的特殊性,它的舉證責(zé)任并不完全適用“誰主張,誰舉證”的原則,因?yàn)樵谠S多情況下勞動者是難以得到充分的證據(jù)的。因此,在實(shí)踐中,雖然是勞動者提出訴訟請求,但勞動者并不負(fù)有舉證責(zé)任。而用人單位為了避免承擔(dān)敗訴的法律后果,則必須舉出相反的證據(jù)來證明勞動者的訴訟請求不能成立,這就是所謂的“舉證責(zé)任倒置”。