勞動者與用人單位產(chǎn)生的勞動爭議是非常多的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)勞動爭議的時候，可以通過比較多的途徑解決，而勞動者需要收集相關(guān)的證據(jù)，那么勞動糾紛收集證據(jù)如何才是有效的？
勞動者在仲裁或訴訟中，最重要的一個環(huán)節(jié)就會如何就自己權(quán)益被侵害的事實(shí)向行政機(jī)關(guān)提供證據(jù)，也就是法律上所稱的“舉證”。而根據(jù)《民事訴訟法》第64條： “當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，可見，證據(jù)主要是由提出權(quán)利主張的當(dāng)事人提供的，如舉證不足就可能導(dǎo)致敗訴。
證明事實(shí)勞動關(guān)系的憑據(jù)
在實(shí)踐中在沒有簽訂勞動合同的情況下，無論是追討拖欠的工資，還是遭到非法解雇解雇，都涉及到一個如何證實(shí)勞動者與單位之間存在事實(shí)的勞動關(guān)系的問題。那么，既然沒有簽合同，怎么證明呢？
顯然，勞動合同并非唯一能夠證明彼此存在勞動關(guān)系的憑證，只要你具備以下幾種證據(jù)，同樣可以理直氣壯到相關(guān)部門申訴。
1)工資支付憑證或記錄 ( 職工工資發(fā)放花名冊 ) 、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4)考勤記錄；其他勞動者的證言等。
從客觀上說，以上5項(xiàng)證據(jù)只要具備也可單獨(dú)成立，但是為了避免“孤證”效力打折扣，建議應(yīng)盡可能多地提供相關(guān)的證據(jù)，相互印證，比如你有了其他證據(jù)中的一項(xiàng)“孤證”，再加上同事的證言，那么就有力得多了。
損害事實(shí)存在的證據(jù)
所謂損害事實(shí)存在的證據(jù)，通俗地說，即是能夠證明用人單位損害了勞動者權(quán)益的證據(jù)，譬如說申訴單位扣發(fā)工資、拖欠工資、加班未補(bǔ)償、未繳納保險費(fèi)等等，如何證明這些損害事實(shí)的確存在呢？這時，你當(dāng)考慮提交相關(guān)的加班未補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)，工作起止日期的證明；出工人員名單；出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明、拖欠勞動報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)等等。另外，如果用人單位沒有及時出具解除勞動合同證明，致使勞動者沒有及時領(lǐng)取失業(yè)金或者造成其他損失的，勞動者也應(yīng)保留相關(guān)的清單、單據(jù)、現(xiàn)場勘查記錄等等。
何為“舉證倒置”
一般來說，在民事糾紛的訴訟中舉證責(zé)任是按照“誰主張，推舉證”的原則，即由提出訴訟請求的一方，提供足夠的證據(jù)來證明自己主張的合法性和合理性，如果不能提供足夠的證據(jù)，則法律不支持你的主張。 但由于勞動爭議案件的特殊性，它的舉證責(zé)任并不完全適用“誰主張，誰舉證”的原則，因?yàn)樵谠S多情況下勞動者是難以得到充分的證據(jù)的。因此，在實(shí)踐中，雖然是勞動者提出訴訟請求，但勞動者并不負(fù)有舉證責(zé)任。而用人單位為了避免承擔(dān)敗訴的法律后果，則必須舉出相反的證據(jù)來證明勞動者的訴訟請求不能成立，這就是所謂的“舉證責(zé)任倒置”。
