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為什么面試完都要等通知?

添加時間:2018-08-23 11:20:43
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參加過面試的朋友的最害怕在面試結(jié)束后,聽到的三個字是什么?答曰:等通知

這既不是明顯的拒絕,也不是明顯的說有希望,這是一種模棱兩可極其含糊的說辭,說實在話,我很討厭這樣的答復(fù),相比而言,我更喜歡明確的答復(fù),可以直接告訴我原因,譬如說你不行不滿足我們的招聘需求,或者說你有希望我們會綜合其他候選人在周五的時候給你答復(fù),或者說對不起薪資方面我們無法達(dá)成共識......總之只需要一個明確的答復(fù)或者答復(fù)時間,不要讓候選人等一個不確定的通知。

那么,明明知道求職者想要一個明確的答復(fù),為什么每次面試都要等通知呢?結(jié)合我和朋友們以往的經(jīng)理,大概有以下幾種情況:

一、有足夠多的候選人

一般對于招聘人數(shù)有限的職位會出現(xiàn)這種情況,面試的順序雖說有個先來后到,但并非先到先得。所以招聘單位會在有效期內(nèi)擇優(yōu)錄取,所以你會發(fā)現(xiàn)有時候和面試官聊得非常愉快到最后還是沒發(fā)Offer,這時候的等通知就意味著“錄取希望不大,你可以找其他家”。

這種情況一般會發(fā)生在大公司或者知名一點的公司,畢竟慕名而來的比較多,所以出現(xiàn)這種情況也比較正常,但是如果是小公司就屬于耍流氓了,本來公司沒什么吸引力還需要面試那么多的候選人,當(dāng)然從國從企業(yè)用人角度來看,完全沒問題,但是偏偏有些企業(yè)對你沒意思還以此理由來答復(fù)你,多少有點浪費時間的意思。

二、本來就沒招聘需求

這種情況比第一種更讓人生氣,甚至?xí)悬c發(fā)指。一般這種HR內(nèi)心OS是“不是你哪里不好,而是我們根本不要。讓你過來是指為了滿足我們的工作指標(biāo)”。把虛設(shè)的招聘掛在網(wǎng)上還讓求職者過來面試其實就有點調(diào)戲的意味了,更有甚者明明不招人,但是工作中遇到了一些問題不知道該怎么解決,所以以招聘之名,免費向求職者套取方案。這種情況大公司會有,小公司更會有。所以讓等通知基本上就是一個送人打發(fā)走的意思,因為根本沒要你的意思。

三、雙方就薪資沒能達(dá)成一致

有時候雙方都比較滿意,能力也匹配,公司也比較合乎口味,但是在薪資上沒能達(dá)成一致,這時候招聘方考慮到是一個性價比問題:能力再優(yōu)秀,如果工作中用不上,優(yōu)勢只能算是潛在優(yōu)勢,至少目前這個階段是用不上的,從用人成本上來說,企業(yè)更愿意同質(zhì)量低成本運營,所以讓等通知就意味著招聘方相信可以招到更高性價比的人,但同時又不太確定,所以用等通知的理由既不回絕你,也不滿足你的薪資要求,而基本上錄取率在20%左右。

四、卡在某個環(huán)節(jié)

有時候面試的HR很滿意,用人部門也很滿意,但是就是遲遲不發(fā)Offer,這種情況就出現(xiàn)在上層領(lǐng)導(dǎo)那里了,經(jīng)常會聽到求職者的反饋是:上級領(lǐng)導(dǎo)出差了,要等他回來才能決定。所以即便是HR和部門經(jīng)理對你百分百滿意,即便在面試時已經(jīng)把薪資甚至到崗時間都講到了,但有不少職位還是要等上層點頭的,最終決定權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)。

這時候的等通知就是等領(lǐng)導(dǎo)了,但是結(jié)果也會有兩個;一個是好消息一個是壞消息,好消息就是你要有再一次面談的機(jī)會,壞消息就是上層意見不一或者崗位停招,去年停招的事情說停就停了,真是沒有一點點防備啊。

面試后讓求職者等通知,這本是正常的招聘流程中的一環(huán),因為很多面試結(jié)果并非當(dāng)場能夠出來的,綜合考量各種因素以及企業(yè)流程的緣故,的確需要等候作出決定的時間。但是如果是因為以上的一二三四,就是有點忽悠求職者了。