優(yōu)秀的HR，不應(yīng)該沒(méi)有脾氣
添加時(shí)間：2018-08-03 14:30:01
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一名沒(méi)有脾氣的HR平常該是怎樣的一種工作狀態(tài)呢？或許會(huì)有不少同行羨慕甚至是效仿，面對(duì)繁雜的人力資源事務(wù)，能夠做到完全不動(dòng)肝火，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)之中確實(shí)少有。
然而，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)之中，我們確實(shí)也見(jiàn)到過(guò)這樣的一些HR，工作中確實(shí)沒(méi)有多少脾氣，這是他們修煉到家了嗎？還是另有內(nèi)情？其實(shí)，看似沒(méi)有脾氣的HR，除了極其個(gè)別是能力超群、運(yùn)籌帷幄、修為到家，其他的，則多屬于以下幾種情況：
1.新手型。
知趣的HR新人，是沒(méi)有多少脾氣的，或者說(shuō)是不敢有多少脾氣的，在關(guān)系復(fù)雜、見(jiàn)機(jī)行事的人事場(chǎng)，如果作為一名新人，鋒芒太利，或是風(fēng)頭過(guò)盛，必然會(huì)屢栽跟頭，受制于人。
2.拖延型。
職場(chǎng)中有許多拖延型的員工，當(dāng)然也包括HR，這些人工作的典型特點(diǎn)就是“磨蹭”，有些是因?yàn)楸旧砉ぷ鞣椒ú粚?duì)，工作效率不高，有些則是因?yàn)槠渌恍┤藶橐蛩?。總之，他們?xí)慣了磨蹭和拖延，而他們的另一個(gè)特點(diǎn)，就是一般都沒(méi)有多少脾氣。
3.老好人型。
這種HR也很是常見(jiàn)，為人處事都不懂到拒絕，不管這人這事是否是職責(zé)所在，久而久之，就成為干部職工眼中的老好人。這種老好人，一般都沒(méi)有多少脾氣的，而在此同時(shí)，業(yè)務(wù)水平也很一般，注定成不了什么大器。
4.不管事型。
還有一種HR，個(gè)人能力也不差，但也很少見(jiàn)他有脾氣，表面上看是平易近人，大度從容，與人為善，不計(jì)較得失，不在意過(guò)往。但深究起來(lái)就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種HR，實(shí)際在工作上并沒(méi)有上心，由于這樣或那樣的原因，沒(méi)有在工作上進(jìn)行真正的投入，不用心工作，自然也就沒(méi)有什么脾氣。
上述幾種類型的HR，雖然都沒(méi)有什么脾氣，但也都算不上優(yōu)秀的HR，因?yàn)槭切率?，或是拖延，或?dāng)老好人，或不用心工作，以至于沒(méi)有棱角，缺乏銳氣，工作業(yè)績(jī)也很一般，而這些種種表現(xiàn)，肯定不是一名優(yōu)秀的HR所應(yīng)該展現(xiàn)的。
