現(xiàn)如今，就業(yè)越來(lái)越難，求職者的壓力也越來(lái)越大，對(duì)于那些求職心切又缺乏維權(quán)意識(shí)的求職者來(lái)說(shuō)，很容易就會(huì)落入部分無(wú)良用人單位的陷阱。比如有的用人單位在勞動(dòng)合同或試用期上做手腳，使勞動(dòng)者陷入窘境。為避免勞動(dòng)者吃虧上當(dāng)，以下有幾點(diǎn)建議：
一、先試用再簽勞動(dòng)合同
用人單位為避免遭受不必要的損失，往往會(huì)要求單獨(dú)簽訂試用期合同，約定試用合格再簽訂勞動(dòng)合同。要知道，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期是依附于勞動(dòng)合同的，沒(méi)有勞動(dòng)合同就沒(méi)有試用期條款，不存在單獨(dú)的“試用期合同”。
二、擅自延長(zhǎng)或多次約定試用期
法定試用期限過(guò)后，用人單位常以“經(jīng)驗(yàn)不足”、“考察不全面”等理由要求延長(zhǎng)或多次約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，即使試用不合格，也只能由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
三、試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
不僅是用人單位，甚至是勞動(dòng)者自身都會(huì)認(rèn)為試用期是“廉價(jià)勞動(dòng)期”或“免費(fèi)勞動(dòng)期”，因此忽略了試用期工資請(qǐng)求權(quán)。事實(shí)上，試用期間的工資應(yīng)滿足以下兩個(gè)條件：
1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的百分之八十。
2、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、試用期隨意辭退勞動(dòng)者
試用并不意味著可以隨意辭退，只有符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除條件才可解除合同，否則是違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者有下列情形之一，則用人單位可解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”
（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
若因用人單位的原因辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定隨意解除勞動(dòng)合同，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴，并獲得補(bǔ)償金。
