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誰(shuí)的工作不是苦甜摻半?

添加時(shí)間:2018-07-23 10:54:42
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女星瑪麗蓮·夢(mèng)露曾這樣說(shuō)過(guò):“如果你不能接受我最蹩腳的一面,那么你也不配擁有我最好的那一面?!逼鋵?shí),把這句話放在工作里也很應(yīng)景。

假如讓職場(chǎng)人給自己的工作打分,相信沒(méi)多少人會(huì)給自己的工作打滿分。依據(jù)“夢(mèng)露定律”,一份工作既有讓職場(chǎng)人滿意的地方,也有讓職場(chǎng)人“不如意”之處,這里包含了很多因素比如職場(chǎng)人的薪資情況、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)聯(lián)等等因素,這些都會(huì)成為職場(chǎng)人工作滿意度的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

很多職場(chǎng)人們之所以跳槽,也許是由于自身放大了對(duì)工作的“不如意”之處。美國(guó)職業(yè)征詢師派特里克·蘭西尼奧指出,從事實(shí)來(lái)看,對(duì)工作不滿意的人遠(yuǎn)多于滿意的人。但實(shí)際上,對(duì)工作的滿意水平與工作自身關(guān)系不大。一位年薪25萬(wàn)元的市場(chǎng)經(jīng)理可能并不滿足自己的工作,而餐廳里為他服務(wù)的服務(wù)員可能認(rèn)為自己的工作就很有成就感。

因此,當(dāng)職場(chǎng)人對(duì)工作發(fā)生不滿時(shí),首先要找出本源,比如是難以處理與上司的關(guān)系?還是自己感到公司對(duì)自己不公、不被認(rèn)可?或是感覺(jué)自己在公司里發(fā)展遠(yuǎn)景渺茫等。針對(duì)這些問(wèn)題,職場(chǎng)人接下來(lái)應(yīng)該做的就是要找解決方式。

從員工的角度來(lái)看,應(yīng)從兩個(gè)方面來(lái)思考問(wèn)題,第一,在人際關(guān)系方面要問(wèn)自己是否做到了尊敬和寬容。第二,從職業(yè)生涯的發(fā)展方面,職場(chǎng)人應(yīng)該考慮目前的工作是否能提升個(gè)人的能力。而對(duì)于管理者來(lái)說(shuō),要打消員工的不滿,必須真正了解員工的需要,為員工創(chuàng)造輕松舒服的環(huán)境,為員工提供穩(wěn)固、健全、公正、公平的制度保障,才能解除他們的后顧之憂。

世界上沒(méi)有十全十美的工作,再如意的工作也會(huì)遇到一點(diǎn)小波瀾,誰(shuí)的工作不是苦甜摻半呢?所以職場(chǎng)人在遇到“不如意”的事情想去辭職時(shí),請(qǐng)慎重斟酌再做打算,畢竟誰(shuí)都不希望自己在職場(chǎng)這趟列車(chē)上提前下車(chē)。