保護勞動者的合法權益一直是社會關注的焦點。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導致日后出現勞動爭議時，處于被動地位。為避免這種錯誤的發(fā)生，勞動者在簽訂勞動合同時，應當注意以下五大事項：
1.熟知涉及勞動合同的法律
2.審查勞動合同的形式和內容
3.仔細審查勞動合同細節(jié)
4.警惕勞動合同陷阱
5.多途徑解決勞動爭議
一、熟知涉及勞動合同的法律
勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。
二、審查勞動合同的形式和內容
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。
在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備以下條件：
1.用人單位是否是依法成立的勞動組織，
2.用人單位是否能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，
3.用人單位是否能夠獨立并承擔相應的民事責任
特別注意：合同中的空白部分盡量當場填寫，不能填寫的用筆劃掉，防止發(fā)生爭議時用人單位利用未填寫的空白做不利于勞動者的手腳。
三、仔細審查勞動合同細節(jié)
勞動合同主要應包含下列內容：
1.勞動合同期限；
2.工作內容；
3.勞動保護和勞動條件；
4.勞動報酬；
5.勞動紀律；
6.勞動合同終止的條件；
7.違反勞動合同的責任。
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四、警惕勞動合同陷阱
部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：
1.合同中設立押金條款
2.采用格式合同，不與勞動者協商
3.在合同中規(guī)定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任
4.準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。
五、多途徑解決勞動爭議
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多，解決勞動爭議四步走：
1.勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協商解決，自行處理
2.勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解
3.如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
4.如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
注意：關于勞動的糾紛，一定要先通過仲裁，如果不服仲裁的才能提起訴訟哦！
