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論HR“隨意”邀約面試的危害?

添加時間:2018-05-29 14:53:44
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孟子曰:呼爾而與之,行道之人弗受;蹴爾而與之,乞人不屑也!這個幾千年前古人就懂的道理,到了今天很多人卻不明白。關(guān)于這種現(xiàn)象,可以體現(xiàn)在HR邀約面試的過程中。

1.不看簡歷職位隨意發(fā)送邀請

經(jīng)常有面試者遇到這樣的情況,來到公司面試后,HR好像并不知道對方是誰,也不知道這個人要面試什么職位,這無疑很尷尬。造成這樣結(jié)果的是HR在邀約面試的時候不看簡歷,可能從網(wǎng)上搜到簡歷,也不細(xì)看,就把邀請發(fā)出去了。從而導(dǎo)致求職者已經(jīng)來了,HR半天還不知道對方是誰,甚至不知道對方面試什么職位,給人留下很不專業(yè)的形象。

HR在面試求職者,求職者也在面試公司,HR的不專業(yè)會讓求職者覺得不被尊重,對企業(yè)的印象大幅度降低。正常的情況下,這樣的HR,這樣的企業(yè),也確實不怎么樣。

2.邀約形式不正規(guī)

正常情況下,HR在邀請職場人參加面試的時候,會先打電話,問對方是否對公司感興趣。獲得肯定后,會對企業(yè)做簡單介紹。電話掛斷后,還會以郵箱、短信的形式將邀請函發(fā)給職場人。邀請函包含公司信息、乘車路線以及面試崗位等基本內(nèi)容。這樣既顯得正式,同時也會加深職場人對企業(yè)的了解。

而有的公司HR既不打電話,也不發(fā)郵件,只是以短信的形式邀約面試。職場人能不能看到且不說,哪怕看到了也可能會當(dāng)成垃圾短信。

3.沒道理的“賠償”信息

在有的面試邀請函上,求職者可能不會注意,會有一些不顯眼的字體,寫著如果求職者在接到面試邀請后,沒有參加面試,要對企業(yè)進(jìn)行“賠償”。

且不說面試本來就是你情我愿的事兒,如果求職者真看到了這樣的信息,剩下的也只是呵呵了。HR或許是為了避免求職者放鴿子,可這樣的行為不僅不專業(yè),也是完全沒有道理的。

邀約面試看上去很簡單的一件事,可卻能看出一個HR的專業(yè)素養(yǎng)。HR的不專業(yè)行為不僅不利于人才的引進(jìn),也會給企業(yè)帶來負(fù)面的影響。

我們經(jīng)常會聽到HR抱怨當(dāng)下的職場人怎么怎么樣,可HR呢?HR的行為是否專業(yè),是否想過不專業(yè)的行為給企業(yè)帶來的后果?求職者的專業(yè)性HR無法保證,但自身的專業(yè)HR是可以做到的。想要吸引人才,想要為企業(yè)樹立口碑,HR請做好自己吧,以專業(yè)的態(tài)度對待自己的工作!