想讓馬兒跑得快，又舍不得給馬兒吃草，這是很多企業(yè)存在的現(xiàn)象。企業(yè)想要留住人才，可是卻不愿付出代價(jià)，這讓HR們很為難。好不容易招的員工卻因?yàn)槔习宓膿搁T走掉了。經(jīng)過調(diào)查研究員工之所以離開企業(yè)的原因很大一部分就是錢的問題。
既然員工的離職原因是因?yàn)殄X，那么因?yàn)殄X而讓員工心寒辭職的原因有哪些呢？HR們可以了解一下。
1.降低工資
主要有以下方式：
⑴績效考核：目標(biāo)達(dá)不成，就要扣錢；
⑵降提成標(biāo)準(zhǔn)：提成比例下降；
⑶降年終獎勵：年終獎勵取消或提高門檻；
⑷取消各種福利。
點(diǎn)評：企業(yè)可以做薪酬改革，但是改革的初衷很重要，出發(fā)點(diǎn)一定是以激勵加薪為導(dǎo)向，多勞多得，讓真正優(yōu)秀的員工拿到更高的收入，而不是以降低人工成本為出發(fā)點(diǎn)。
2.拖欠工資
這個是最不能理解的，不敢相信，現(xiàn)在還是有很多企業(yè)竟然還會經(jīng)常拖欠員工工資，這是員工的糧食呀，怎能讓員工斷糧呢？
點(diǎn)評：也許，很多老板確實(shí)是沒錢發(fā)工資，沒錢就是代表企業(yè)績效出了問題，應(yīng)該盡快減人增效加薪，越是沒錢越要不斷改進(jìn)獎勵制度，激勵員工努力做出結(jié)果和效果。
3.扣罰員工
制定各種規(guī)章制度，做不到就罰款，員工非常討厭罰款。
點(diǎn)評：員工要的不是罰款，要的是激勵，人性是懶惰的，人性也是有欲望的，我們的制度要滿足人的需求，而不是打壓人性。
4.獎勵不兌現(xiàn)
老板A：請來一個職業(yè)經(jīng)理人，2個月后發(fā)現(xiàn)公司業(yè)績沒有上升，利潤也出現(xiàn)下滑，立即取消職業(yè)經(jīng)理人所定的所有獎勵計(jì)劃，讓本來已經(jīng)拿到獎勵的員工也取消獎勵兌現(xiàn)，做出成績的員工心都涼了。
老板B：請來一個職業(yè)經(jīng)理人，3個月后發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人不稱職，勸退了職業(yè)經(jīng)理人，發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人在職時定了很多不合理的獎勵計(jì)劃，老板還是兌現(xiàn)所有獎勵后才公布取消不合理的獎勵。
點(diǎn)評：類似的問題，老板A只站在自己短期的利益角度處理問題，老板B站在長期的利益角度處理問題，雖然老板A省下了一筆獎勵，但丟掉了人心；老板B雖然看起來付給了員工不合理的獎勵，但獲得了人心。舍得舍得，舍不得只會損失更多。
薪資是企業(yè)能夠給員工最基本的保障，如果這份保障都做不好，是很難留下員工的。
