拉斯維加斯不是一個(gè)適合任何人的城市，我不想為那些移居這里，只是為了看能不能共事的人負(fù)責(zé)。自然地，我更喜歡和當(dāng)?shù)厝斯彩隆?/div>
雇傭來(lái)自其他城市，其他州，甚至其他國(guó)家的人的唯一原因是我需要網(wǎng)絡(luò)工作者，或者當(dāng)?shù)貨](méi)有特別有天賦的人。在我認(rèn)真考慮雇傭其他城市或者國(guó)家的人之前，我會(huì)首先考慮雇傭當(dāng)?shù)氐娜恕?/div>
4.對(duì)你的意向職位有清晰的描繪
一些人發(fā)給我的求職信，我很難辨別出他們究竟想要什么樣的工作。這些求職人常常這樣說(shuō)：我可以做你想讓我做的任何事。這些簡(jiǎn)歷里的工作經(jīng)歷與我從事的領(lǐng)域幾乎沒(méi)有關(guān)系。
這些人不知道自己想要干什么，而把這個(gè)任務(wù)交給我，讓我想象他們的求職意向。不幸的是，我能想到的就是把他們的求職信扔進(jìn)垃圾箱，這是最容易想象的。
如果你不知道你自己想要做什么，那么在求職之前你應(yīng)該自己描繪一個(gè)你的職業(yè)需求。不要奢望你的潛在雇主會(huì)替你繪制。
看起來(lái)，很多人誤以為單純的熱情和意愿就足以將他們引入職業(yè)大門(mén)。不是的！
即使你是在找一個(gè)實(shí)習(xí)工作，那么也需要分清要找什么類型的。你是市場(chǎng)營(yíng)銷員。在找市場(chǎng)營(yíng)銷類的工作嗎？程序設(shè)計(jì)員，找程序設(shè)計(jì)員的實(shí)習(xí)工作？還是毫無(wú)目標(biāo)的找任何工作都可以？如果你分辨不清，那么就請(qǐng)歸類到最后一種。
如果我收到這樣一份含糊不清的簡(jiǎn)歷，除非這個(gè)人很富有智慧，并且容易見(jiàn)面，那么在我不忙的情況下，我可能會(huì)這樣做。也許我們會(huì)相談甚歡。但在很多情況下，僅僅是為了社交。這個(gè)人并沒(méi)有給我足夠的理由讓我與他共事，至少至今為止沒(méi)有。如果我們興趣相投，我可能會(huì)看看這是一個(gè)怎樣的人，因?yàn)槲矣羞@種靈活性。但是如果我很忙，或者這是一個(gè)外地人，那么就沒(méi)有理由見(jiàn)面了。
與這些人截然不同的是，有的人會(huì)提出很細(xì)節(jié)的合作意向。我曾收到一份求職信，這個(gè)人想要升級(jí)我的網(wǎng)站。他的簡(jiǎn)歷展示了他為一個(gè)小公司做網(wǎng)站的歷史介紹。我有理由和這個(gè)人繼續(xù)溝通。我不需要想象我們?nèi)绾喂彩隆Ｋ麄円呀?jīng)向我清晰具體的展示了，并且我深表贊同。
你可能會(huì)想這樣具體的意向可能會(huì)限制你的機(jī)會(huì)。但是從雇傭者的角度看，假設(shè)我現(xiàn)在收到一個(gè)人的簡(jiǎn)歷想要應(yīng)聘物流主管。他給我一份他的任職清單。對(duì)于為什么能勝任這份工作，他們給我充分的理由。他們有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。這使我很容易想象我如何讓這個(gè)人融入公司整體。如果我不需要這樣的人，那我顯然不會(huì)雇用他。但是即使是這種情況，我也會(huì)留存他們的檔案，以備以后需要這種人才，或者通過(guò)雇傭一個(gè)新人拓展一個(gè)新的領(lǐng)域。這種人我也會(huì)跟進(jìn)。6個(gè)月后聯(lián)系我，也許那時(shí)會(huì)有適合你的崗位。至少，我會(huì)以某種形式進(jìn)行跟進(jìn)。
如果你對(duì)你的意向模糊不清，你就會(huì)被淘汰。雇主無(wú)暇顧及怎么雇傭、培訓(xùn)、整合那些不知道自己方向的人。他們沒(méi)有時(shí)間分辨你想要什么。那是你自己的工作，不是他們的。
5.用你自己的案例制勝
像律師那樣證明為什么要雇用你，確保你的案例具有說(shuō)服力。
當(dāng)你尋求一份長(zhǎng)遠(yuǎn)回報(bào)的工作，你需要明白并接受許多人同樣在尋求。那是一種競(jìng)爭(zhēng)的局面，所以你需要努力取勝。簡(jiǎn)單做好并不夠。你需要做到同崗位求職者中的最好。在美國(guó)的刑事審判中，任何人在證明有罪之前都是清白的。這意味著你被認(rèn)為是清白的，除非檢察官有足夠的證據(jù)證明你是有罪的。
有些人在申請(qǐng)工作時(shí)，如同把“不能證明我無(wú)能就該雇用”當(dāng)做了可以使用的規(guī)則。他們給出漂亮的求職信和簡(jiǎn)歷，以為只要滿足了雇主期待，沒(méi)有搞砸什么事情，就有合理機(jī)會(huì)獲得聘用。他們努力避免明顯的錯(cuò)誤，卻始終以失敗收?qǐng)觥Ｋ麄冚斀o了那些不合常理的人，換言之，不合常理的優(yōu)秀。
造成這種結(jié)果的原因在于，工作世界里應(yīng)用的規(guī)則更接近于民事案件采用的標(biāo)準(zhǔn)，而非刑事案件。在民事案件中，判決標(biāo)準(zhǔn)是“優(yōu)勢(shì)證據(jù)法則”。這意味著不管哪一方打造出最佳案例，這一方便勝訴，另一方則敗訴。如果有一方打造出比對(duì)方稍微更好的案例，那么另一方即使給出極佳案例，也依然會(huì)失敗。這聽(tīng)起來(lái)可能挺不公平，但它就是生活的滄桑無(wú)奈。
一些人發(fā)給我一些很好的簡(jiǎn)歷，然而，少數(shù)人是超越優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。他們提供了極其優(yōu)異的內(nèi)容—比如明顯更長(zhǎng)的求職信，在其中詳細(xì)解釋大家如何能在一起共事，他們并未僅僅提供滿腔熱情的言語(yǔ)；他們還打造出一份難以辯駁的案例，說(shuō)明大家可以共同實(shí)現(xiàn)什么成果。
若你讓自己堅(jiān)持一種不合常理的標(biāo)準(zhǔn)，超出大多數(shù)人所做的水平，那么即使你沒(méi)有贏得頭名，也更有可能獲得跟進(jìn)聯(lián)系。雇主甚至可能為你額外準(zhǔn)備一個(gè)職位。
在工作世界里，擁有高于平常水平的人才將極具價(jià)值。假如雇主能聘用一位出類拔萃的人才，他們又為何想去聘用只有很好水平的某個(gè)人呢？
如果你想在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性職位上獲得聘用，太接近平均水平（即使位于高出平均水平的那一側(cè)）就不是什么好主意。你至少要超出這種水平一個(gè)層級(jí)。假如你處于較好的平均水平，依然屬于廢紙簍里的那堆人群，一位更具競(jìng)爭(zhēng)力的候選人，只要更努力一點(diǎn)兒，就能輕易將你淘汰出局。
如果有人在求職信上多花半個(gè)小時(shí)，就能輕易將你打敗，那么你很可能將會(huì)被其打敗。
若你宣稱自己擁有某些技能，請(qǐng)用堅(jiān)實(shí)證據(jù)佐證它們。解釋清楚你如何拓展出了那些并非通過(guò)個(gè)人教育和工作經(jīng)歷獲得的技能。除非你有堅(jiān)實(shí)證據(jù)，不然請(qǐng)別宣稱自己擁有那些一般技能，比如自己是個(gè)勤奮員工或很有條理。請(qǐng)分享一個(gè)簡(jiǎn)短故事來(lái)解釋你如何應(yīng)用了那些技能。否則你就在做其他許多人所做的事情，而且某位能提供堅(jiān)實(shí)證據(jù)的人選，就會(huì)讓你看起來(lái)像個(gè)次等申請(qǐng)者。
你不必喜歡工作的競(jìng)爭(zhēng)性層面，但也不要忽視它。假如你打算參與競(jìng)爭(zhēng)，請(qǐng)為了獲勝而爭(zhēng)；不然就別去麻煩自己。
6.在簡(jiǎn)歷中注入你的個(gè)性
求職信和簡(jiǎn)歷通常是很乏味的。你的潛在雇主很有可能同時(shí)閱讀幾份簡(jiǎn)歷。我曾經(jīng)會(huì)同時(shí)瀏覽10-15份簡(jiǎn)歷。
如果你的溝通風(fēng)格和其他人一個(gè)平淡無(wú)奇，那你很難脫穎而出。但是如果你能在求職信和簡(jiǎn)歷中注入一些獨(dú)創(chuàng)性和個(gè)性因素，那么會(huì)對(duì)你產(chǎn)生很大幫助。其中一點(diǎn)就是那會(huì)讓你更容易被人記住。
我收到的一些求職人確實(shí)展現(xiàn)了許多不同的個(gè)性，比如古怪的幽默感。當(dāng)然我不能代表所有的雇主，但是至少我很他們能展示出自己積極的一面?zhèn)€性。
你這樣做可能會(huì)有些冒險(xiǎn)，但是以我看來(lái)這是一次理性的冒險(xiǎn)。我敬重有如此行為的人。那給我一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的意識(shí)，關(guān)于我們一起共事會(huì)怎樣。
