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勞動(dòng)合同解除手續(xù)是怎樣的

添加時(shí)間:2018-04-26 14:48:27
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么勞動(dòng)合同解除的手續(xù)是如何的?下面,小編為大家詳細(xì)介紹,希望對(duì)大家有所幫助。

第一、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求,提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位。

第二、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。

第三、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),除提前解約也需提前三十天通知外,還要注意辦理如下手續(xù):

1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)該寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明書(shū)中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。