企業(yè)管理是一個(gè)很大的概念，需要做的是處理好領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系以及員工與員工間的關(guān)系。企業(yè)管理事實(shí)上也是人力資源管理的一部分，所以學(xué)好人力資源管理對(duì)企業(yè)管理是很有幫助的。
案例：老張是一家創(chuàng)業(yè)公司的老總，開(kāi)公司已經(jīng)十年了，可是仍然沒(méi)有起色。投資方都已經(jīng)放話(huà)了，說(shuō)是三年之內(nèi)如果仍然沒(méi)有起色就會(huì)撤資。老張為了解決企業(yè)面臨的困境向人力資源專(zhuān)家進(jìn)行了資訊，結(jié)果讓老張很意外，公司之所以沒(méi)有起色竟然是因?yàn)槔蠌埞艿奶嗔恕?/div>
聽(tīng)到這個(gè)結(jié)論，老張回想起了曾經(jīng)的經(jīng)歷。老張所開(kāi)的公司是一個(gè)有著30人規(guī)模的企業(yè)，說(shuō)實(shí)話(huà)確實(shí)不大，可老張為了這家企業(yè)的運(yùn)作是操碎了心。
面試要老張來(lái)，員工培訓(xùn)要老張手把手的交，項(xiàng)目的制定和實(shí)施也是由老張來(lái)完成……可以這么說(shuō)上至企業(yè)項(xiàng)目策劃的大事下至員工間雞毛蒜皮的小事，都由老張一個(gè)人來(lái)運(yùn)作。
也有人問(wèn)老張為什么不把這些事情交給手下的員工呢？老張也很無(wú)奈，手底下的人都不會(huì)啊！他是管理，手下的人不會(huì)做的工作能推給他，而他又能推給誰(shuí)呢？
那么問(wèn)題來(lái)了，管理是要做所有的事嗎？如果不是管理究竟要做什么工作？
很顯然，老張并不是一個(gè)合格的管理。管理并不是做所有的事情，如果管理把所有的事情都做了，那么要員工又有什么用呢？
三國(guó)時(shí)期的諸葛亮也犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，正是由于這個(gè)錯(cuò)誤導(dǎo)致他的壽命銳減?！度龂?guó)志·諸葛亮傳》有這樣一段描述：政事無(wú)巨細(xì)咸決于亮。意思是不管?chē)?guó)家的大小事全都由諸葛亮做主?！段菏洗呵铩酚涊d：“罰二十以上，皆親攬焉”。就是說(shuō)誰(shuí)違反了軍紀(jì)，將要受到二十軍棍以上的處罰，諸葛亮都要親自審核一遍。
這種情況給蜀漢造成兩個(gè)后果，一個(gè)是諸葛亮（老板）太累，易過(guò)勞死。就連司馬懿也看出了這個(gè)問(wèn)題，在諸葛亮最后一次出祁山時(shí)，通過(guò)詢(xún)問(wèn)諸葛亮的日常工作后，就說(shuō)“亮將死矣”。他看到的不單單是諸葛亮的勞累和健康程度，得出了諸葛亮將窘迫而亡的結(jié)論。
第二個(gè)后果就是蜀漢集團(tuán)人浮于事，老板把活都干了，員工當(dāng)然閑下來(lái)了。諸葛亮死后蜀漢為什么沒(méi)有人才，就是諸葛亮給“鬧”的。
到了現(xiàn)代企業(yè)也是如此，一個(gè)人的精力是有限的，一個(gè)優(yōu)秀的管理者從來(lái)不是把所有的事情都攬?jiān)谑掷?。要?huì)放權(quán)，只有這樣才能做好企業(yè)管理。
老板擔(dān)心員工不會(huì)做，不讓員工去做又怎么知道員工不會(huì)呢？再說(shuō)一點(diǎn)，如果員工無(wú)法勝任工作，大不了開(kāi)了選新人，這個(gè)人做不了總有其他人能做。如果任何事情都需要老板來(lái)處理，那將面臨的結(jié)果就是下一個(gè)諸葛亮。
