站在職業(yè)人的角度，這個(gè)問題其實(shí)挺困惑人。一個(gè)人對(duì)工作的預(yù)期和實(shí)際做的事情會(huì)永遠(yuǎn)處于一種動(dòng)態(tài)不平衡中，合適只是一個(gè)相對(duì)的說法，因?yàn)椋?/div>
第一、預(yù)期在變化。一份工作，在一段時(shí)間內(nèi)你覺得適合，過了一個(gè)時(shí)間又覺得不合適，開始你覺得很新鮮，后來又覺得在無意義的重復(fù)……說到底，是因?yàn)槟愕念A(yù)期發(fā)生了變化，而預(yù)期發(fā)生的因素，就是你的工作熟悉了、技能增長(zhǎng)了、所要的東西多了、上升的沖動(dòng)憋不住了……職業(yè)發(fā)展總是在不斷尋找新的出口，不是你能夠堵住的。
第二、客觀環(huán)境在變化。組織經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)在發(fā)生變化，身邊的同事進(jìn)進(jìn)出出，工作內(nèi)容也在不斷變化，這些變化不可能不對(duì)你造成影響。原先你對(duì)這份工作很認(rèn)同，但是當(dāng)換了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)后，對(duì)你的要求變了，做事的風(fēng)格不同了，讓你覺得再干下去沒有意思了……凡此種種。
無論是內(nèi)在的預(yù)期，還是外在的處境，都在不斷發(fā)生變化。所以那種想通過一兩次短暫的面試就確信雙方是最佳選擇的想法很天真，就像談戀愛，開始兩個(gè)人都奔著過一輩子的想法，但適不適合，還得相處一段時(shí)間才能確定，很多人不就是“因?yàn)檎`會(huì)而結(jié)合，因?yàn)榱私舛珠_”嗎？
所以基于這一點(diǎn)，我倒是非常認(rèn)同面試的時(shí)候哪怕雙方談的很投機(jī)，也要加上一段“冷卻期”，不要那么快做決定，這樣做反而會(huì)消除一些不切實(shí)際的預(yù)期，提升雙方的滿意度。
但是即便這樣，我們?nèi)匀灰伎迹壕烤鼓男〇|西是不變的？工作環(huán)境可以變，工作單位可以變，但是個(gè)人特質(zhì)不能變、也不會(huì)變。就像你工作了許多年后，即便見過各種各樣的人，但是對(duì)方和你是不是同一類人，你一眼就能看出來。
1.你更傾向于喜歡與人打交道還是埋頭干活？
這個(gè)世界上的工作大致可以概括為兩大類：一種是管理型的，一種是專業(yè)型的。
專業(yè)型的工作，包含的職業(yè)范圍和職位類型很廣，無論是做研究，還是技術(shù)開發(fā)，或者其他專業(yè)性很強(qiáng)的職業(yè)，比如醫(yī)生、律師、教師等，都屬于專業(yè)型的。
管理型的工作，又可以分為兩類：一類是帶團(tuán)隊(duì)的，管理內(nèi)容比較復(fù)雜，在工作中往往需要切換不同的大腦時(shí)區(qū)，一會(huì)要研究分析，一會(huì)要檢查執(zhí)行，一會(huì)要溝通協(xié)調(diào)……對(duì)事對(duì)人，都要有一定的認(rèn)知，這種難度是比較大的。一類是不帶團(tuán)隊(duì)的，通俗來說就是“打雜”其實(shí)打雜也屬于管理，只不過是對(duì)事的管理，這類工作往往不被重視，很多人看不上，但要想做好，同樣需要很好的計(jì)劃統(tǒng)籌能力，甚至需要各方面的專業(yè)性知識(shí)，比如說秘書，不是打打電話、發(fā)發(fā)通知、端茶倒水那么簡(jiǎn)單，要做到最優(yōu)秀的秘書，這是最基礎(chǔ)的工作，還要有一定的文字能力、察言觀色能力、計(jì)劃實(shí)施能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等等。
可以說，專業(yè)型工作需要的能力與管理型工作需要的能力是相反的。
專業(yè)追求深度和創(chuàng)新，管理追求秩序和規(guī)范；專業(yè)需要很強(qiáng)的專注力，管理需要很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力；專業(yè)不太需要關(guān)注其他人的工作，管理則正好相反，能否讓團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生業(yè)績(jī)是取得成功的關(guān)鍵。
那么，具體到自己，這份工作是否適合自己，你首先得搞清楚自己，是喜歡琢磨事，還是琢磨人，還是說既喜歡琢磨事、又喜歡琢磨人？
喜歡琢磨事（專業(yè)）的人，如果做與人打交道、搞交際的工作，那會(huì)非常痛苦。同樣的，喜歡琢磨人、與人打交道的人，每天讓他埋頭搞研究，他是坐不住的。所以這也是為什么內(nèi)向型的人和外向型的人總有適合他工作崗位的原因，沒必要厚此薄彼，你該是什么就是什么。
每個(gè)人都有自己的用處，關(guān)鍵就是對(duì)自己要足夠的了解，以及更傾向于干哪一塊。
2.你是否享受到工作帶來的樂趣？
前不久，世界科學(xué)領(lǐng)域巨獎(jiǎng)“突破獎(jiǎng)”揭曉，畢業(yè)于北大的兩名80后中國(guó)數(shù)學(xué)家惲之瑋和張偉獲得了“新視野獎(jiǎng)”。
作為數(shù)學(xué)家之一的惲之瑋曾說，他消遣的方式是欣賞其他人的數(shù)學(xué)定理……很多人看到這一點(diǎn)，都覺得不可思議，一般人看到數(shù)學(xué)定理會(huì)頭疼，數(shù)學(xué)家看到數(shù)學(xué)定理感覺很舒服，這就是學(xué)神與一般人的區(qū)別，人之蜜糖你之砒霜，你不是惲之瑋你就無法理解他的消遣方式。但是他的這句話也帶給了我們啟示：你能否享受自己這份工作？
遠(yuǎn)的不說，就拿我們公司來說，對(duì)一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位人員面試時(shí)，有一個(gè)問題必定會(huì)涉及到，那就是看你是否熱愛自己的工作。怎么判斷呢？我們會(huì)通過一些觀察和提問來了解，比如說，面試一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，我們會(huì)就時(shí)下某個(gè)熱點(diǎn)產(chǎn)品，讓對(duì)方從專業(yè)角度給出看法和評(píng)述，并且最好能提出改進(jìn)思路，我們會(huì)從對(duì)方的見解當(dāng)中發(fā)現(xiàn)他是否熱心自己的專業(yè)，是否勤于思考。
很多人覺得工作很痛苦，不愿意投入精力和熱情，那就很難把工作做的很專業(yè)扎實(shí)，也可以說他不是很適合這份工作。是否喜歡一份工作，有幾條比較重要的指標(biāo)：
⑴沉浸感。
很容易進(jìn)入工作狀態(tài)，也很容易沉浸在工作中，在工作過程中他能夠感受到工作對(duì)象給他的反饋，就像打游戲一樣，不斷的得到即時(shí)反饋——又消滅了幾個(gè)怪獸，又得到了幾個(gè)裝備，又獲得了多少獎(jiǎng)勵(lì)積分。他喜歡那種感覺，哪怕是掃地擦玻璃，他也享受地板變干凈、玻璃變透明的過程，就像余華小說《我膽小如鼠》的主角，哪怕做一份清潔工，也很喜歡自己的工作，每次都把自己的車間打掃成全廠最干凈的車間，哪怕別人笑話他也依然故我。在工作過程中享受到樂趣，這就是沉浸感。
⑵消遣。
我們平常的消遣，就是通過休閑活動(dòng)放松身體、放松精神，讓我們的情緒和情感得到慰藉。很少有人把工作當(dāng)作消遣的，但是一個(gè)人的提高卻往往是從消遣工作（思維的樂趣）開始的，這也是為什么看同樣一件事情，有的人浮在表面淺嘗輒止，有的人容易深入進(jìn)去的原因。人們總是在大腦里給自己預(yù)設(shè)一道杠杠：費(fèi)腦力的事情不好玩。因?yàn)橛X得不好玩所以就懶得深究、懶得動(dòng)腦，結(jié)果腦子就越遲鈍、越不好用，就越無法享受思考的樂趣了?？梢哉f，把思考當(dāng)消遣是有門檻的，只有勤于動(dòng)腦的人才能越過這道門檻。
⑶職業(yè)病。
對(duì)一件事情的看法，會(huì)有多種角度，不同專業(yè)的人會(huì)有不同的看法，關(guān)鍵要看你有沒有專業(yè)敏感度，即所謂“職業(yè)病”。而專業(yè)敏感度的培養(yǎng)，不僅在工作中，更是在平時(shí)的非工作時(shí)間，是否有專業(yè)視角，是否把工作放在心上，是否成功養(yǎng)成了職業(yè)病式的思維模式。
所以，判斷一份工作是否適合你，得搞清楚工作中的哪些部分是需要費(fèi)腦力的，哪些部分是純粹機(jī)械重復(fù)的。如果你不喜歡動(dòng)腦，工作內(nèi)容穩(wěn)定不變的崗位適合你，如果你喜歡動(dòng)腦愛琢磨，那創(chuàng)新性挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作也許更適合你。
3.你能否區(qū)分工作本身和環(huán)境因素？
一份工作是否適合你，不僅要考慮到工作本身，還要看環(huán)境因素。
就像我做產(chǎn)品經(jīng)理，我最喜歡做的事情就是從多個(gè)角度來研究一個(gè)產(chǎn)品，但我不喜歡在工作過程中總是被打斷、總是被指手畫腳，說你該這樣做、該那樣做，以至于最后被改的面目全非，背離了原先的設(shè)計(jì)初衷。
這還不是最主要的，更令人痛苦的事情，就是你在這些工作當(dāng)中不能自由掌控自己的時(shí)間，你所從事的工作，沒有體現(xiàn)你的創(chuàng)意和意志，你只是覺得從公司拿了錢（工資），就得把時(shí)間賣給公司，于是你必須作出妥協(xié)，這一點(diǎn)讓人很難受。
當(dāng)然，如果你足夠財(cái)務(wù)自由的話，就不需要再聽上司的，因?yàn)槟阋呀?jīng)沒有了上司。
從這一點(diǎn)來看，其實(shí)你并不是不喜歡你的工作，而是不喜歡你的公司或上司，你需要尋找的不是適合你的工作，而是適合你的平臺(tái)和伯樂。
有時(shí)候你之所以覺得不適合這份工作，是因?yàn)槟愀械礁冻龊偷玫讲怀烧龋惚宦毼唤巧?，并不是工作本身帶來的，要是這種情況，干嘛不換個(gè)地方試試呢？
