人力資源應如何把握互聯(lián)網資源
添加時間：2018-03-28 13:48:46
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互聯(lián)網改變了普通民眾的生活，也給企業(yè)的發(fā)展帶來了機遇。公司重要的人力資源也抓住了互聯(lián)網所帶來的變化。
從精英文化邁向消費者文化
股權時代悄悄來了，消費者需求是商業(yè)時代的企業(yè)形態(tài)，新組織形態(tài)或表現(xiàn)為傳統(tǒng)企業(yè)邁向消費者文化，企業(yè)生產產品，或者創(chuàng)新服務，均以消費者需求或潛在消費者需求為出發(fā)點，產品滿足消費者多元、個性、定制需求，科技創(chuàng)新提升服務，服務滿足消費者價值需求，互聯(lián)網降低企業(yè)人力資源費用，企業(yè)在現(xiàn)有資源基礎上，更加綠色、效率提高，傳統(tǒng)企業(yè)從精英文化轉向消費者文化，滿足價值需求的用戶需求，客戶需求文化體現(xiàn)為消費者導向、團隊精神、跨界合作、科技創(chuàng)新、股權激勵等。
跨界合作
互聯(lián)網降低企業(yè)人力資源成本，為企業(yè)提供無限機遇，同行業(yè)企業(yè)與企業(yè)之間合作，不同行業(yè)之間企業(yè)跨界合作，例如，商業(yè)企業(yè)與健身美容企業(yè)、餐飲企業(yè)、物流企業(yè)等跨界合作，為消費者提供多元化服務，傳統(tǒng)上，服裝企業(yè)就是生產服裝，餐飲企業(yè)單一提供美食，而不久未來，企業(yè)跨界合作，消費者到商場購物，把私家車停在停車場，或者通過手機移動服務放在汽車美容店，進入商場購物，看電影，品嘗美食，健身，喝咖啡，而私家車放在美容店清洗美容，互聯(lián)網降低了企業(yè)交易成本，降低運輸成本，縮短物流配送路徑，而企業(yè)跨界合作為企業(yè)提供更好服務，消費者看電影時，用手機訂餐或買零食，物流配送很快送達，通過智能化配送傳送到每個用戶座椅旁，企業(yè)進***盟時代，跨界合作時代，擁有更廣闊發(fā)展空間。
無邊界組織與股權激勵
一般地，傳統(tǒng)大企業(yè)生產源于中心化決策，安排誰、做什么，每個職工好似流水線螺絲釘，而互聯(lián)網時代，好獵頭看到企業(yè)每一個部門、每一個節(jié)點、每項資源直接連接市場，與消費則者即時互動，消費者通過移動網訂購、了解企業(yè)最新產品服務信息，企業(yè)人力資源根據消費者需求變化生產，提升服務。
企業(yè)員工可通過移動網隨時了解消費者需求信息，在小汽車內，在辦公室，在戶外，隨時隨地通過企業(yè)云空間視頻會議、傳輸文檔，分享消費者信息，消費者可及時了解企業(yè)庫存信息，物流配送信息，機器人逐漸替代企業(yè)流水線工作。
企業(yè)考核更加多元，企業(yè)內部考核，企業(yè)外部消費者考核，第三方評價等，企業(yè)股權激勵提高職工積極性，建立起企業(yè)貢獻與效益掛鉤的薪酬機制，員工工作時間更加靈活，但效率不斷提高，股權激勵更加吸引、留住、激勵員工。
移動互聯(lián)網讓每個人力資源不再局限于幾個人科室，企業(yè)不同部門之間協(xié)作更加開放，網絡化組織協(xié)同，無邊界組織更具靈活性，股權激勵讓每個員工目標與企業(yè)組織目標緊密聯(lián)系在一起。
互聯(lián)網時代，人力資源安排更加靈活自由，人才得到充分發(fā)揮，企業(yè)得到進一步發(fā)展。
