職場(chǎng)盤(pán)點(diǎn)老板對(duì)待員工的一些小“套路”
添加時(shí)間：2018-03-27 09:45:37
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職場(chǎng)不是實(shí)心眼人能待的地方，套路是常有的事。不要排斥，套路能讓你得到成長(zhǎng)。同事與同事之間有套路，員工對(duì)老板有套路，老板對(duì)員工也有套路，今天要說(shuō)的就是老板對(duì)員工的一些小“套路”。
1.給新人打雞血
打雞血更直白一點(diǎn)是畫(huà)餅，讓你看到在這家公司的希望。跟著老板混你能得到什么什么好處，當(dāng)時(shí)聽(tīng)的很暈，并且在一段時(shí)間內(nèi)你會(huì)為了這個(gè)畫(huà)餅而努力。
事后你想想老板當(dāng)時(shí)說(shuō)的，好像除了好聽(tīng)并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的作用，但是新人（剛進(jìn)入公司或者剛畢業(yè)的年輕人）就喜歡聽(tīng)這些。別說(shuō)90后將實(shí)際，你給他畫(huà)張餅照樣接著。
打雞血是老板們對(duì)新人經(jīng)常會(huì)用到的招數(shù)，有用沒(méi)用且不說(shuō)，反正不花錢(qián)！
2.“調(diào)解”員工間的矛盾
當(dāng)員工產(chǎn)生矛盾的時(shí)候，你會(huì)看到老板會(huì)第一時(shí)間出來(lái)調(diào)節(jié)，但事后他們的矛盾好像更激烈了。在這里不說(shuō)權(quán)謀這些有的沒(méi)的，員工之間產(chǎn)生矛盾多半是出現(xiàn)在工作上。比如對(duì)于一個(gè)項(xiàng)目有著不一樣的看法，彼此展開(kāi)激烈的對(duì)決。
這樣的矛盾老板當(dāng)然是喜歡的，甚至是鼓勵(lì)的，因?yàn)橐患矣星巴镜墓驹诠ぷ魃媳厝皇羌ち业?，而老板只要做好把控就可以?/div>
3.永遠(yuǎn)不會(huì)讓員工閑下來(lái)
別指望老板會(huì)讓員工閑下來(lái)，老板眼睛尖著呢？除了決策方面的大事，通常老板好像也沒(méi)別的事，閑下來(lái)的時(shí)間就是對(duì)員工的觀察，關(guān)鍵員工還發(fā)現(xiàn)不了。一旦某個(gè)員工閑下來(lái)了，第二天就會(huì)接到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排新的任務(wù)……
4.老板永遠(yuǎn)不會(huì)“趕”你走
能做到老板的都是人精，哪怕你工作不給力老板也不會(huì)趕你走，畢竟攆人這回事除了“賠償”還會(huì)讓人心寒。多數(shù)boss會(huì)讓員工主動(dòng)離職，比如把你架空或者調(diào)到別的部門(mén)，當(dāng)你回過(guò)味來(lái)不走也不行了。當(dāng)然了，如果你真到了老板死活要攆你走的程度，也是個(gè)人才。
職場(chǎng)就是如此，不要覺(jué)得老板心機(jī)，這也是對(duì)職場(chǎng)人的磨礪，能夠挺下來(lái)的必然是人才。
