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關(guān)于Offer發(fā)放前后需要注意的問題

添加時(shí)間:2018-03-15 15:50:47
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等待Offer的階段可能會(huì)比較焦慮,因?yàn)橛械墓景l(fā)放Offer需要經(jīng)過層層審批,越高級(jí)的崗位流程越長(zhǎng),所以當(dāng)你是裸辭的狀態(tài)就會(huì)比較擔(dān)心夜長(zhǎng)夢(mèng)多。還有一種情況就是手頭上雖然有其它的Offer,但是最心儀的Offer一直遲遲沒著落,等下去可能沒有結(jié)果還讓已經(jīng)到手的Offer過期,不等又怕跟好工作擦肩而過。

一、等待Offer的時(shí)間長(zhǎng)的原因

1.該公司比較大,辦事效率比較低,一旦遇到某個(gè)關(guān)鍵審批角色不在崗可能就會(huì)被一直推遲。

2.招聘部門有意為之,因?yàn)椴皇呛苤庇萌?,所以就繼續(xù)面試更多人,然后擇優(yōu)錄用發(fā)放Offer,那么先面試的人可能就會(huì)等很久。

3.該公司的招聘政策突然有變動(dòng),暫緩錄用或者暫停招聘,導(dǎo)致Offer延遲發(fā)放甚至不發(fā)放。

“擔(dān)心夜長(zhǎng)夢(mèng)多是完全有道理的,我在很多年前面試完上一家公司后等了有兩個(gè)多月才真正收到Offer,當(dāng)時(shí)手上也有其它公司的Offer,但是還是覺得上一家公司的平臺(tái)更好所以就一直等,幸運(yùn)的是最終得到了Offer。當(dāng)時(shí)的自己也是一個(gè)裸辭的狀態(tài),現(xiàn)在回想起來風(fēng)險(xiǎn)還是很大的。因?yàn)檎嬲肼毢笞约阂查_始搞招聘的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)老東家的招聘效率的確比較慢,主要就是審批流程很長(zhǎng),需要層層審批,而在整個(gè)過程中極有可能出現(xiàn)人力緊縮的招聘政策出臺(tái),那么之前面試通過的人就會(huì)一直停留在某個(gè)審批環(huán)節(jié),甚至再也不會(huì)發(fā)放Offer。”

二、那么該如何減少這種焦慮呢?

1.不要裸辭
因?yàn)槟悴恢滥阆乱环莨ぷ饕榷嗑貌拍苋肼?,如果能很快入職新工作還好,一旦好幾輪面試再加上Offer審批折騰幾個(gè)月就比較麻煩了。這不僅僅是從這幾個(gè)月沒有收入的角度出發(fā),可能你有足夠的存款不擔(dān)心,但是會(huì)造成社保斷繳以及出現(xiàn)職業(yè)空檔期,這對(duì)于以后求職都是不利的。

2.要跟面試官保持聯(lián)系
在確認(rèn)幾輪面試都通過后可以咨詢一下Offer發(fā)放的進(jìn)展,因?yàn)槊嬖嚬偻ǔ6际怯萌瞬块T的領(lǐng)導(dǎo),他們本身也會(huì)比較關(guān)切。當(dāng)然不一定在面試的時(shí)候能獲得面試官的聯(lián)系方式,這個(gè)時(shí)候就要留意其它途徑,比如面試通知是不是有郵件,面試開始時(shí)面試官是不是有自我介紹,記住他的名字,還有能不能通過該公司里的朋友、同學(xué)等人脈獲得面試官的聯(lián)系方式,甚至通過網(wǎng)絡(luò)搜索,包括招聘網(wǎng)站上處理你簡(jiǎn)歷的人的記錄等等。如果面試官對(duì)發(fā)放Offer比較樂觀那就可以再等等,如果他透漏出諸如還在考察等信息,你也要考慮另做打算。

但是有一點(diǎn)也需要注意的是,不適宜每天都詢問結(jié)果,這會(huì)讓人厭煩,同時(shí)也不宜用自己正等著入職或者手頭上還有其它Offer來威脅招聘企業(yè),這會(huì)讓人反感??赡芤恢苤羶芍軉栆淮螘?huì)好一些,平時(shí)就算跟面試官有聯(lián)系也不要一上來就問Offer進(jìn)展,可以聊一些別的事情,他如果有新消息相信也會(huì)跟你說的。

3.繼續(xù)參加其它面試
也不用等著心儀的Offer確定沒戲后再開始新的面試,這樣可以增加手中的籌碼,選擇權(quán)也多一些。畢竟工作都是雙向選擇,招聘企業(yè)會(huì)面試很多應(yīng)聘者,然后擇優(yōu)錄取,求職者去參加不同公司的面試,然后選擇心儀的Offer,這對(duì)雙方都公平。

三、得到Offer后有什么需要注意的?

1.及時(shí)回復(fù)處理offer
每個(gè)Offer都有一定的時(shí)效性,需要你在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回復(fù)對(duì)方要求的內(nèi)容,否則會(huì)被視為放棄Offer。所以一旦你認(rèn)為Offer符合自己的期望就盡可能的即時(shí)回復(fù),如果有其它更好的選擇也應(yīng)該即時(shí)婉拒,而不要放在那里不處理。因?yàn)閷?duì)于發(fā)放Offer的招聘企業(yè)來說也花費(fèi)了很多人力成本在面試、Offer溝通審批等方面,用人部門可能都已經(jīng)在等著你入職,結(jié)果你什么都不回復(fù),這是很不職業(yè)化的表現(xiàn)。

2.那就是是不是手頭上Offer越多越好?
可能大家都會(huì)覺得自己拿到越多Offer就表示自己行情好,每個(gè)企業(yè)都想錄用自己,但是你也要意識(shí)到多個(gè)Offer你只能選擇一個(gè),有的可能是不相上下的,那就意味著你要拒絕很多其它的公司。有的公司對(duì)于之前拒絕過Offer的人可能以后也沒有面試機(jī)會(huì)了。

Offer里的主要內(nèi)容在正式發(fā)放Offer前都會(huì)有對(duì)應(yīng)的人跟你溝通,通常都是雙方達(dá)成共識(shí)才會(huì)發(fā)放。但是對(duì)于諸如入職時(shí)間如果跟當(dāng)初Offer約定的有差異應(yīng)該盡早提出,給出充分的理由,只要不是差別很大一般都是沒有問題,但是一定不要沒有任何事先溝通就擅自作主,這也會(huì)給招聘企業(yè)帶來不便。

3.入職后Offer也要保存好
因?yàn)橛械腛ffer上會(huì)有試用期的時(shí)間,轉(zhuǎn)正后是否有調(diào)薪,當(dāng)你的年終獎(jiǎng)計(jì)算方式等協(xié)定,一旦以后自己忘記,或者公司在執(zhí)行上有誤差也可以拿出Offer來糾正。