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想在職場(chǎng)做一個(gè)受人愛(ài)戴的管理,那就不要這么干!

添加時(shí)間:2018-03-01 13:31:44
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企業(yè)管理想與員工拉近距離,于是開(kāi)啟各項(xiàng)活動(dòng)。比如私下找員工聊天,舉辦parrty等,然而發(fā)現(xiàn)效果并不怎么好。哪怕是公司一塊聚餐,部門(mén)內(nèi)部成員或許玩的很嗨,等到管理和員工互動(dòng)了,氣氛好像又嚴(yán)肅了起來(lái)。

為什么會(huì)這樣呢?沒(méi)有哪個(gè)管理不想得到員工的擁護(hù)與愛(ài)戴,然而現(xiàn)實(shí)往往很打臉,員工和管理層之間好像總有那么一絲絲距離。想要打破這種尷尬的局面,管理要有所不為。

1.不要把自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)
“領(lǐng)導(dǎo)”這個(gè)概念從古至今伴隨了我們幾千年,然而隨著時(shí)代的進(jìn)步,這個(gè)詞已然不被大眾所喜愛(ài)。尤其在職場(chǎng)中,老板和員工都是一樣的人。除了掌握財(cái)富以及見(jiàn)識(shí)面的不同,在本質(zhì)上并沒(méi)有什么差別?,F(xiàn)代人是很不喜歡被領(lǐng)導(dǎo)的,因此職場(chǎng)又興起了這樣一個(gè)詞匯“合伙人”。老板請(qǐng)能人異士共同來(lái)做一番大事,彼此間是合作關(guān)系,而非從屬關(guān)系。

然而現(xiàn)在有的企業(yè)管理者仍然把自己看做領(lǐng)導(dǎo),說(shuō)的話一言九鼎,自然不被員工所喜。想要成為受人愛(ài)戴的管理者,靠的不是職位,不是固有的傳統(tǒng)觀念,而是……

2.沒(méi)有真才實(shí)學(xué)
書(shū)接上文,想要成為受人愛(ài)戴的管理者,靠的不是所處的職位,也不是傳統(tǒng)的從屬觀念,而是能力。身為管理者不需要在業(yè)務(wù)上特別強(qiáng)悍,但是得會(huì)管理,會(huì)協(xié)調(diào)員工與員工間的,員工與管理者之間的關(guān)系,會(huì)統(tǒng)籌安排。如果沒(méi)有這些能力,那么就不是合格的管理者。哪怕有身為管理者的權(quán)利,也缺乏管理者的權(quán)威。

身為管理者要不斷學(xué)習(xí),不斷提高自己,提高個(gè)人的魅力,這種魅力不是……

3.對(duì)上溜須拍馬,對(duì)下百般苛責(zé)
管理者的魅力不是裝出來(lái)的,職場(chǎng)中有這樣一種人。對(duì)上級(jí)溜須拍馬,對(duì)下級(jí)則是另一副面孔。對(duì)于這種行為可以想到很多成語(yǔ):諂上欺下,扒高踩低,欺軟怕硬……

這種行為就像小丑,沒(méi)有絲毫魅力可言,更不會(huì)得到員工的尊重,然而還有一種管理者的表現(xiàn)更為人所不齒。

4.沒(méi)有擔(dān)當(dāng)
“小李啊,你們部門(mén)是怎么搞的,怎么把項(xiàng)目搞成這個(gè)樣子?你這個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理太不稱(chēng)職了!”

“郭總,冤枉啊,我雖然是項(xiàng)目經(jīng)理,但這出錯(cuò)的部分是小劉做的,就坐我旁邊戴眼鏡的那個(gè)胖子……”

“雖然項(xiàng)目出了點(diǎn)錯(cuò),但總體還行,尤其是那個(gè)企劃書(shū),是小王寫(xiě)的吧?真棒,客戶非常滿意!”

“郭總呦,您可就別夸他了。策劃書(shū)是小王在我督促下完成的,改了好多遍,小王這孩子缺水很上進(jìn),但文案的功底還是有待改進(jìn)……”

這便是極個(gè)別中層管理者的嘴臉,有功自己領(lǐng),有過(guò)推給屬下,為人所不齒!

5.陰晴不定
娃娃的臉,六月的天,說(shuō)變就變。有的企業(yè)管理者同樣也是如此,喜怒無(wú)常,陰晴不定。員工很難揣摩管理者的心思,生怕做不好就挨批。

對(duì)于工作且不談,最怕的是管理者會(huì)把生活中的情緒帶到工作中,心情好的時(shí)候摸一把,心情差的時(shí)候踢一腳,致使員廣大工每天活在冰火九重天!

員工與管理者之間存在距離,往往并非是員工的問(wèn)題,而是管理者。管理者們好好想想,上述的幾種行為你們做過(guò)嗎?