微信“跳一跳”給企業(yè)HR帶來的啟示
添加時間：2018-01-31 14:44:06
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微信上最近有個“跳一跳”的游戲很火，說是老少皆宜毫不為過，見過一兩歲的娃娃在跳，還見過六七十歲的老太也在跳，風靡程度，可見一斑。作為HR，玩過游戲之后，或許發(fā)現(xiàn)小游戲能給人事工作帶來一些啟示，比如在員工職業(yè)通道的設(shè)置上。
職業(yè)通道設(shè)置應(yīng)該清晰明白。如果你的單位員工經(jīng)常有抱怨“看不到希望，沒有發(fā)展前途”之類的話，那么人事部門應(yīng)該去思考員工晉升通道的順暢問題。如果晉升通道不暢或是界定模糊，勢必留不住人?！疤惶庇螒虻奶壜肪€簡單清晰，一目了然，玩的人不會太累，心里有數(shù)，得到了放松，還具有一定的挑戰(zhàn)性。
職業(yè)通道門檻應(yīng)該一視同仁?！疤惶庇螒?qū)τ谒腥艘蠖家粯樱眠^都晉一級，跳不過都從頭來，要難一樣難，要易一樣易。職業(yè)通道門檻設(shè)置也應(yīng)遵循這一原則，門檻標準應(yīng)該對所有員工公開、公平、公正，不要設(shè)置所謂的蘿卜坑條件，也不要搞幕后操作，更不要讓標準貼在墻上，流于形式。
職業(yè)通道晉升難度應(yīng)該逐級遞增。對于職業(yè)通道的初級，不應(yīng)設(shè)置太難，應(yīng)該讓大部分員工都能達到，要照顧到大多數(shù)，而對于職業(yè)通道的中高級，則應(yīng)逐漸加大難度，提高標準，畢竟中高層崗位有限，能力要求較高?！疤惶庇螒蚰芡娴綆资稚踔辽习俜值娜瞬簧伲芡娴轿灏俜忠陨系娜藙t不多，越到后面難度越大。
職業(yè)通道不同的層級需要對應(yīng)的能力相匹配?！疤惶庇螒蛎恳惶倪^關(guān)，要求的按壓力度都不一樣，輕了或是重了都會跌落。職業(yè)通道不同的層級設(shè)置也應(yīng)有不同的要求，包括對員工綜合能力、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)等方面，都應(yīng)有不同的考量，并不是每一層級都需要很高的水平，合適的才是需要的，匹配的才是最好的。
職業(yè)通道設(shè)置要具有一定的吸引力。設(shè)置的職業(yè)通道，應(yīng)該對員工具有一定的吸引力，讓大部分員工能夠為之而不斷奮斗。不應(yīng)讓員工過早地觸及到職業(yè)天花板，也不應(yīng)讓員工對職業(yè)通道心灰意懶?！疤惶庇螒蚰茉诙虝r間內(nèi)吸引一大幫網(wǎng)民把玩，較強的吸引力是重要誘因，它開發(fā)、設(shè)置的輕松、有趣且富有挑戰(zhàn)性都是其中的緣由。人事部門應(yīng)該結(jié)合單位實際，充分挖掘、打造員工職業(yè)通道的誘惑力，從而提高員工工作的積極性，進而促進單位的長足發(fā)展。
