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訂立勞動合同前有哪些知情權(quán)

添加時間:2018-01-26 16:40:50
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在訂立勞動合同之前是用人單位面試勞動者,用人單位和勞動者都要先彼此的了解一下,知悉一些相關(guān)情況,才考慮勞動者適不適合這個崗位。那么在訂立勞動合同前有哪些知情權(quán)呢?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

一、一般而言,勞動合同的訂立具有以下意義。

1.通過訂立勞動合同,明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任
勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同,藉以在它們之間形成一定的勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣,是以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當(dāng)事人享有什么樣的權(quán)利,應(yīng)該履行怎樣的義務(wù),必須借助于勞動合同給予明確。也即是說,通過簽訂勞動合同,一方面把法律所賦予勞動合同當(dāng)事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化,另一方面也需要依據(jù)當(dāng)事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認(rèn)并保護(hù)的權(quán)利,正是在這一意義上我們說勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。

2.依法訂立的勞動合同對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力
勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立,當(dāng)事人雙方即應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行,任何一方未經(jīng)合同另一方的同意,不得擅自變更或解除勞動合同,但法律賦予一方當(dāng)事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強制執(zhí)行力,法律也正是通過要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同,并對違反合同的當(dāng)事人課處法律責(zé)任的方式,維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性。

3.依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據(jù)
勞動合同當(dāng)事人在履行合同過程中,基于對勞動合同條款的不同認(rèn)識,或者因為其它原因,難免發(fā)生爭議。在處理這些勞動爭議時,爭議處理機關(guān)就應(yīng)當(dāng)在查明事實真相的情況下,依照合同和法律的規(guī)定,判斷是非曲直,明確當(dāng)事人的責(zé)任。

二、訂立勞動合同前有哪些知情權(quán)
為了使勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時,較全面地了解對方基本情況,防止盲目、草率簽訂勞動合同,減少或避免不必要的勞動爭議發(fā)生,《條例》對當(dāng)事人在訂立勞動合同前的知情權(quán)作了規(guī)定?!稐l例》第七條明確規(guī)定在訂立勞動合同前,勞動者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況。用人單位有權(quán)了解勞動者的居民身份、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況。同時,《條例》還特別強調(diào),對可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實告知的義務(wù)。