一些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，會(huì)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。而實(shí)際情況是，求職者到崗后這些待遇根本不能兌現(xiàn)。其實(shí)很多新人剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候，容易進(jìn)到一些不夠靠譜的公司。那么，應(yīng)該如何判斷一個(gè)公司是否靠譜呢？
想判斷一個(gè)公司是否靠譜，就從以下兩大點(diǎn)著手：
一、公司的基本印象
1.接到面試通知電話時(shí)，看對(duì)方的耐心禮貌
靠譜的公司自然會(huì)有一個(gè)靠譜的HR，電話通知也會(huì)比其他公司更為耐心禮貌。
2.電話接完后，上網(wǎng)查看職位描述，搜索公司信息
網(wǎng)上除了可以看到公司的基本情況（員工多少、資金多少、公司面積和分公司情況等）之外，還可以看到一些對(duì)公司的評(píng)論，或褒或貶，總之還是要理性判斷。
3.面試時(shí)，全面觀察公司環(huán)境、人員素質(zhì)等
公司環(huán)境包括公司所處的地理位置和公司內(nèi)部辦公環(huán)境等，地理位置也會(huì)影響到一個(gè)公司的發(fā)展，當(dāng)然也可以從地理位置看出公司的發(fā)展現(xiàn)狀。員工素質(zhì)從著裝、言語(yǔ)、行為等都可以看出，員工素質(zhì)好的公司當(dāng)然越好，但是員工素質(zhì)特別不行的公司肯定有點(diǎn)問(wèn)題。
4.跟公司高管聊聊市場(chǎng)和技術(shù)，看他們聊的話題偏好是大而廣還是細(xì)而深
發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，跟公司高管聊天的時(shí)候，越是大而化之的公司越一般，越是往小處說(shuō)細(xì)節(jié)的，實(shí)際情況中越牛。要是一上來(lái)就大談?wù)叻龀?、高額補(bǔ)貼、行業(yè)前景廣闊、跟某名人很熟之類的，那公司情況可能就比較虛。
要是對(duì)公司情況，公司產(chǎn)品的不足非常清楚，分析起優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)和行業(yè)市場(chǎng)分布情況比較全面客觀，那往往就是比較靠譜的。
二、公司的基本情況
1.詢問(wèn)福利與社保
判斷一家公司好壞的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)看是否為所有員工都購(gòu)買(mǎi)了相應(yīng)的社保。如果一家公司不肯為所有的員工購(gòu)買(mǎi)社?；蛘叩陀趪?guó)家標(biāo)準(zhǔn)的購(gòu)買(mǎi)比例，那么這家公司必然不是一家好公司，也難以承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。
2.工資是否從來(lái)都按時(shí)發(fā)放
工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款(當(dāng)然違規(guī)扣款除外)？如果這樣，這個(gè)公司基本是可信的。
3.加班情況
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個(gè)人沒(méi)有完成任務(wù)而要加班，是否公司要求加班但加班是否計(jì)入業(yè)績(jī)考核？工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)？寄希望于加班了馬上要拿加班工資，這不現(xiàn)實(shí)。
加班短期有收入不現(xiàn)實(shí)，長(zhǎng)期一般都有回報(bào)。其實(shí)加班對(duì)公司、個(gè)人都是個(gè)態(tài)度問(wèn)題，如果在公司加班能夠與個(gè)人的成長(zhǎng)和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
4.公司的員工情況
看看公司老員工多不多，看看那些老員工是不是骨干核心，骨干核心老員工的收入高不高，他們工作狀態(tài)是否積極，是否有迅速上升的新員工(1年內(nèi)的)。
如果基本是肯定的，則這個(gè)公司的價(jià)值觀是基本符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，是基本長(zhǎng)期堅(jiān)持這個(gè)合理的價(jià)值取向原則的。這點(diǎn)是很能從側(cè)面反映一個(gè)公司的整體基本情況的。
