簡(jiǎn)歷是為了贏得工作機(jī)會(huì)的，一份簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好不好最終還是取決于招聘者，所以求職者應(yīng)該學(xué)會(huì)換位思考。有些人覺(jué)得自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不錯(cuò)，可是為什么寄出去后卻石沉大海？很大的原因是你的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有吸引住招聘者的眼球，在某種程度上是因?yàn)槟阒粡淖约旱慕嵌葋?lái)看簡(jiǎn)歷，而沒(méi)有從招聘者的立場(chǎng)來(lái)看。從招聘者的角度出發(fā)寫(xiě)簡(jiǎn)歷可以從以下兩個(gè)方面著手：

第一，突出過(guò)去的工作成績(jī)。

簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是突出自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配。你必須在簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)你的能力﹑成就以及過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)列出你的能力，強(qiáng)調(diào)過(guò)往的成功業(yè)績(jī)。雇主們都想要看你提出證據(jù)證明你的實(shí)力，所以你必須把過(guò)往的成就寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里，包括你為公司賺了或節(jié)約了多少錢(qián)，有什么創(chuàng)新的點(diǎn)子等等。寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)﹑社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情，如成績(jī)優(yōu)秀獲得獎(jiǎng)學(xué)金，或曾到哪些公司實(shí)習(xí)。另外，也可以填上一些你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作，重點(diǎn)便得突出你的溝通能力，人際交往和不服輸?shù)木瘛?/p>

雇主和人事部會(huì)掃描你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否安排你去面試。你可以在個(gè)人資料部分之后寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)。這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，小結(jié)可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，這是引起雇主注意的好辦法。

第二，不夸大也不誤導(dǎo)。

簡(jiǎn)歷的形式要整潔、美觀(guān)和專(zhuān)業(yè)。描述你的技巧﹑能力﹑經(jīng)驗(yàn)要盡量準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，確保你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平匹配，還要寫(xiě)上你以前工作的公司和服務(wù)年限。使用較積極正面的詞匯，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。你的簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真地寫(xiě)，千萬(wàn)不可以有錯(cuò)別字，雇主會(huì)認(rèn)為有錯(cuò)別字說(shuō)明此人做事不夠細(xì)心。你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)該清楚，并能讓雇主盡快知道你的能力，所以那些沒(méi)有價(jià)值的信息最好刪除。

總之，求職者應(yīng)該站在招聘者的角度，思考一下他們希望從你的簡(jiǎn)歷中看到什么，這樣有的放矢地去制作簡(jiǎn)歷，才能讓招聘者覺(jué)得你就是最適合這個(gè)崗位的人選，從而獲得工作機(jī)會(huì)。