大學畢業(yè)后就會步入職場，很多剛進入職場中的人，因為無法接受當時的工作需要辭職就要提前一個月通知，要是沒遵守公司為此遭受到的損失，就需要勞動者負擔。不過，有些公司發(fā)現員工違反合同約定，要求違約金賠償。那么，沒提前一個月提辭職，公司要求給違約金合法嗎？

要是你沒提前一個月辭職了，公司還要求支付違約金的是合理的，不過要是你的不告而別給公司造成損失的，其實他們要求賠償的話就是合理的。當然，其實現在有些公司嚴重損害員工的利益，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需提前三十日跟公司說。

在實踐中，勞動者要離職的，應按下面規(guī)定來：

1.找公司協(xié)商
勞動者與公司協(xié)商一致，可以解除勞動合同。注意的是，協(xié)商解除勞動合同沒有限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律就可以。不過，雙方協(xié)商解除勞動合同的，勞動者先提出的，公司不需要支付經濟補償金。

2.提前通知解除
提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動合同。這里需要注意的是，一個是三十日的時間，一個是書面形式。要是沒按照上面的法定程序解除合同的，其實勞動者就是違規(guī)的，不過不至于賠償違約金。因為我國明確規(guī)定了違約金只有在約定培訓服務期和競業(yè)限制的時候用。

對于沒提前一個月提辭職，公司要求給違約金合法嗎？本文已經做了詳細的介紹。其實員工要離職的話，提前三十日跟公司說好就是了，不用擔心公司會不給離職。要是公司真有上面嚴重違規(guī)的行為的，那么可以趕緊離職，不用擔心需要支付賠償金。如果沒有特殊情況還離職了的，那么公司還要求給違約金的，就是違規(guī)的，可以拒絕支付，必要時還可以利用法律武器來維護自己的合法權益。