撰寫簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生找工作必須要準(zhǔn)備的東西，很多同學(xué)抱怨寫不出好的簡(jiǎn)歷。小編找到一篇簡(jiǎn)歷攻略，希望對(duì)大家有幫助。

一、簡(jiǎn)明扼要
目前，由于用人單位是賣方市場(chǎng)，他們的每一個(gè)招聘崗位都會(huì)收到成百上千份的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要在這樣厚厚一摞表述同一意愿的簡(jiǎn)歷中進(jìn)行選擇，其工作量是可想而知的，在這種前提下，個(gè)人簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)明扼要就顯得尤其重要，尤其是第一頁的表述很關(guān)鍵。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一頁，應(yīng)重點(diǎn)突出與職位有關(guān)的信息和個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)，如應(yīng)聘崗位、希望待遇、名牌院校、搶手專業(yè)、較高學(xué)歷、優(yōu)良業(yè)績(jī)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、風(fēng)霜閱歷、風(fēng)采照片等，使招聘單位感興趣的內(nèi)容一目了然。

很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生往往將一封求職信放在第一頁，這是不可取的，甚至可以說，這封情真意切、實(shí)際上大同小異的求職信往往阻礙了人力資源經(jīng)理對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的第一印象的迅速、直觀了解，這樣的求職簡(jiǎn)歷很可能會(huì)成為第一批被丟棄的對(duì)象。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪些單位只需換個(gè)稱呼就行，讓人感覺他對(duì)應(yīng)聘的公司一無所知，誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之門外。

二、情況相對(duì)真實(shí)
個(gè)人簡(jiǎn)歷中反映的情況一定要是真實(shí)的，至少是相對(duì)真實(shí)的，這代表一個(gè)人是否具有起碼的誠(chéng)信素質(zhì)。有些即將走出校園的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為了吸引招聘單位的注意力，故意編排了一些個(gè)人工作經(jīng)歷、工作職位、在校成績(jī)、社團(tuán)工作等來表現(xiàn)自身的素質(zhì)和能力，這對(duì)于那些經(jīng)驗(yàn)豐厚的人力資源經(jīng)理來講，往往顯得幼稚可笑，成為減分的第二殺手。即使這些事項(xiàng)吸引了招聘經(jīng)理，在簡(jiǎn)歷篩選過程中滿天過了海，但因?yàn)榫幵煺弑旧頉]有經(jīng)歷過、思考過甚至聽說過，這些事項(xiàng)在第二輪面試中往往成為他們的滑鐵盧，最終也逃脫不了被淘汰的命運(yùn)。

三、層次清楚
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷涵蓋的內(nèi)容很多，主要有以下幾個(gè)方面。

1.個(gè)人基本資料。包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)電話等。
2.應(yīng)征工作事項(xiàng)。包括應(yīng)聘部門及崗位、希望待遇等。
3.教育程度。包括畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、培訓(xùn)狀況、資質(zhì)狀況等。
4.專長(zhǎng)與相關(guān)經(jīng)歷。包括專業(yè)素質(zhì)與專長(zhǎng)、語言能力、社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。
5.自傳。
6.附件等。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，應(yīng)該先談什么，在談什么，企業(yè)感興趣的東西要放在哪里，如何突出自己的優(yōu)勢(shì)與特色？對(duì)于這些林林總總的幾十個(gè)事項(xiàng)，如何將其層次清晰，邏輯合理的編排在一起，這些事需要應(yīng)屆畢業(yè)生動(dòng)腦筋思考的問題。

四、潔凈大方
在計(jì)算機(jī)普及的年代，眾多應(yīng)屆畢業(yè)生為彰顯個(gè)性，對(duì)于簡(jiǎn)歷風(fēng)格的設(shè)計(jì)可謂色彩繽紛，其實(shí)包括廣告公司應(yīng)聘設(shè)計(jì)師崗位在內(nèi)，對(duì)簡(jiǎn)歷的要求一樣是潔凈大方、清爽宜人，個(gè)性設(shè)計(jì)、違背潔凈大方原則的內(nèi)容，你盡可以在附件中開設(shè)一個(gè)欄目，詳盡地介紹自己的設(shè)計(jì)作品，一展設(shè)計(jì)才華，但在簡(jiǎn)歷的正文中必須力避華麗。

五、第一印象與眾不同
簡(jiǎn)歷給給予人的第一印象很重要。很多時(shí)候，企業(yè)中負(fù)責(zé)在數(shù)百數(shù)千份簡(jiǎn)歷中遴選可以面試人選的工作人員，除了面對(duì)一堆千篇一律的簡(jiǎn)歷之外，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的其他信息一無所知。甚至可以說，在第一次遴選中，工作人員往往是憑借第一印象進(jìn)行選擇?？v使你有千萬能量，如果在第一輪就被淘汰，連面試的機(jī)會(huì)都不存在，就實(shí)在太可惜了。而且，將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成給予企業(yè)與眾不同的第一印象很簡(jiǎn)單，如采用紙張的與眾不同，尺寸大小的與眾不同，顏色基調(diào)選擇的與眾，內(nèi)容表述方式的與眾不同等等，這里需要指出的是，不要為了與眾不同而違背了上面講到的簡(jiǎn)明扼要，潔凈大方的原則。

六、盡可能具有針對(duì)性
企業(yè)的多樣性，決定了相同崗位對(duì)擬招聘人員要求的多樣性。比如同樣是招聘Reception崗位，美資企業(yè)必須要求英語口語流利，德國(guó)企業(yè)則要求德語口語流利；同樣是招聘市場(chǎng)銷售人員，保健品企業(yè)要求青春健康，保險(xiǎn)企業(yè)則要求誠(chéng)懇穩(wěn)重，所以應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫和設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)盡可能具有針對(duì)性。

七、不可以出現(xiàn)錯(cuò)字、別字
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的字?jǐn)?shù)最多不過5000字，一般為1000到2000字，甚至只用一頁紙就可以表達(dá)清晰的幾百字，一般情況下，負(fù)責(zé)人員招聘部門的人員大都出身文職，對(duì)于文字較為敏感，錯(cuò)字、別字一旦出現(xiàn)將分外刺眼。對(duì)于英文個(gè)人簡(jiǎn)歷，處理軟件都有拼寫檢查，應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)在沒有理由拼錯(cuò)，否則招聘人員會(huì)覺得這位應(yīng)屆畢業(yè)生連最基本的事情都做不成，那他還能做好什么？

在英文簡(jiǎn)歷中要格外小心拼寫錯(cuò)誤。一要小心相近字，這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同學(xué)，他本應(yīng)寫“Major：Economics”(專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué))，但卻誤寫成“Mayor：Economy”，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。二要避免明顯的語法錯(cuò)誤，這并不是說一點(diǎn)語法錯(cuò)誤都不允許有因?yàn)橛⒄Z畢竟不是母語，微微有一點(diǎn)小錯(cuò)也是能夠諒解的，但應(yīng)該盡量避免。