面試是求職者進(jìn)入企業(yè)必須經(jīng)歷的一個(gè)過程，是企業(yè)和求職者互相了解和溝通的一個(gè)機(jī)會(huì)，但是很多求職者認(rèn)為自己的條件就在那擺著呢，面試只不過是走的一個(gè)過場(chǎng)而已，因此而忽略了面試的重要性。但是其實(shí)求職者是可以通過自身的努力去提高面試成功率的，面試前和面試后，做這幾個(gè)動(dòng)作可以大大提升面試成功率。

一、面試前對(duì)企業(yè)和職位做一個(gè)深度了解。
面試前對(duì)企業(yè)和職位進(jìn)行了解，不僅能判斷這個(gè)企業(yè)和職位到底適不適合自己，也能在面試中獲得HR的好感。很多人覺得面試前了解那么多太浪費(fèi)時(shí)間了，還不如廣撒網(wǎng)，這樣概率高一些。還有人會(huì)出現(xiàn)在面試的時(shí)候感覺工作還行沒問題就匆匆入職了，入職以后才發(fā)現(xiàn)很多情況跟自己想象的不一樣，要么將錯(cuò)就錯(cuò)，要么在很短的時(shí)間內(nèi)辭職，再次踏上漫漫的求職之路。如果面試前對(duì)該公司的文化、環(huán)境以及該職位的工作內(nèi)容。工作量等有一個(gè)客觀的了解，就能避免此類事件的發(fā)生。另外企業(yè)在招人的時(shí)候也會(huì)看求職者對(duì)公司是否了解，這樣有助于入職后的人員穩(wěn)定工作。很多求職者在面試時(shí)對(duì)求職企業(yè)的行業(yè)影響力及企業(yè)崗位工作內(nèi)容不清楚，這大大降低了面試的成功率。

二、面試前找熟人或者自己做一個(gè)模擬面試演練。
很多求職者的應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力不是太好，而有些HR在面試時(shí)又會(huì)提出一些考研應(yīng)變能力或者表達(dá)能力的問題，這往往讓求職者應(yīng)接不暇，或者在表達(dá)上吞吞吐吐，影響面試成績。對(duì)于表達(dá)能力不好的人可以在面試的時(shí)候做一個(gè)演練，針對(duì)面試中有可能遇到的問題想出一些比較完美的答案。

三、面試時(shí)適當(dāng)表達(dá)對(duì)該職位的渴望度。
求職動(dòng)力也是面試官所看重的。求職動(dòng)力會(huì)直接影響到面試者的態(tài)度。如果一個(gè)求職者在面試時(shí)表達(dá)出對(duì)這個(gè)職位沒什么了解，合適就來不合適就算了的態(tài)度，對(duì)面試結(jié)果是有很大的影響的。企業(yè)當(dāng)然更愿意錄用一個(gè)渴望得到這份工作的求職者，而不是打醬油型的。如果一個(gè)求職者正處于離職狀態(tài)，各方面條件也很符合公司的要求，同時(shí)認(rèn)同公司的企業(yè)文化，渴望得到這份工作機(jī)會(huì)，這些對(duì)HR來說都是加分項(xiàng)，這樣的求職者很容易被選中。

四、面試后主動(dòng)打電話詢問面試結(jié)果。
一般情況下面試成功會(huì)很快接到企業(yè)的錄用通知，但也有一些公司流程比較復(fù)雜一些，所以沒那么快出結(jié)果，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)?shù)拇螂娫捵稍円幌旅嬖嚱Y(jié)果，雖然有可能被淘汰了，但是也可以問一下失敗的原因，以便于在后面的面試過程中進(jìn)行完善和改進(jìn)。