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新浪體育頻道視頻編輯崗位面試經(jīng)歷

添加時(shí)間:2017-12-01 17:19:19
瀏覽次數(shù): 0

職位類(lèi)型:視頻編輯(體育頻道)
面試地點(diǎn):北京
招聘公司:新浪

小編是去過(guò)新浪面試的,所以今天跟大家分享一下新浪體育視頻編輯實(shí)習(xí)生面試經(jīng)歷。
首先一般新浪會(huì)讓面試者實(shí)習(xí)兩個(gè)月,在這里告訴大家一個(gè)竅門(mén)(大家要看準(zhǔn)體育時(shí)間,比如世界杯或者奧運(yùn)會(huì)什么的,各大門(mén)戶網(wǎng)站體育頻道都在招人,反正先投簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷主要說(shuō)明了自己熱愛(ài)體育,熱愛(ài)視頻剪輯,熱愛(ài)新浪網(wǎng),為的是與投的公司職位相符。)

如果網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷成功,新浪體育頻道hr打來(lái)電話,簡(jiǎn)單聊了幾句視頻剪輯方面的知識(shí),就會(huì)讓您去公司面試。

到達(dá)新浪總部,這里是新浪網(wǎng)所有頻道的編輯集中營(yíng),我們從新浪網(wǎng)上看到的東西就是直接從他們這里而來(lái)。到了之后聯(lián)系hr,他會(huì)發(fā)一套卷子,找個(gè)位置坐下寫(xiě)卷子。卷子里的題主要是考察體育常識(shí)和視頻策劃。體育常識(shí)包括問(wèn)上一屆世界杯的八強(qiáng)都有哪些,寫(xiě)出本屆世界杯至少20支參賽隊(duì)伍并寫(xiě)出每支參賽隊(duì)伍至少2名球星,有些比較偏的國(guó)家可能很難寫(xiě)出球星,總的來(lái)說(shuō)這兩個(gè)題答出也不算太難。接著一道題是問(wèn),本屆世界杯你支持哪個(gè)國(guó)家隊(duì),并闡述理由。這個(gè)題目比較主觀,可以說(shuō)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,言之成理即可,但不要太離譜,至少表明你關(guān)注過(guò)這些國(guó)家隊(duì)的動(dòng)態(tài)和世界足壇的形勢(shì)。

之后的70%的題就是關(guān)于視頻策劃了,技術(shù)細(xì)節(jié)沒(méi)有,基本上是考策劃能力,比如如何策劃一場(chǎng)足球比賽的視頻集錦,比如如果巴西和西班牙在小組賽后就相遇了,應(yīng)該在賽前和賽后策劃哪些視頻。因?yàn)長(zhǎng)Z每天都會(huì)看新浪體育球賽視頻集錦,偶爾也看CCTV的專題,所以就按照它們的套路綜合了一下,管它有沒(méi)有用,先把整個(gè)卷子都寫(xiě)滿了。最后交卷的時(shí)候(這里提示大家最后看看自己的卷子是不是還空著,因?yàn)橛行╊}目沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,所以千萬(wàn)別空著,再說(shuō)了在面試時(shí)面試官比咱們自己還清楚自己,所以態(tài)度非常重要,要有一顆特別想進(jìn)公司的心,并且讓他看見(jiàn),如果他覺(jué)得你這個(gè)人很好幾乎就成功了一半以上。)

筆試結(jié)束后,hr讓等通知,會(huì)在兩天后公布。

下面總結(jié)一下我面試的經(jīng)歷:

1.遇到挫折不要?dú)怵H,嘗試轉(zhuǎn)個(gè)彎,換個(gè)方向,也許你能發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會(huì)和新的大陸。

2.多把你的興趣愛(ài)好和就業(yè)方向跟同學(xué)和周?chē)笥逊窒?。得知這次招聘實(shí)習(xí)生的信息是緣于同班同學(xué)的介紹,班里有很多同學(xué)喜歡逛招聘網(wǎng)站,他們可能沒(méi)遇到自己心儀的崗位,但可能無(wú)意間就發(fā)現(xiàn)了適合你的崗位并推薦給了你。這次新浪招聘信息只放了一個(gè)星期,如果我沒(méi)注意到,可能就錯(cuò)過(guò)了。

3.知己知彼,去一個(gè)公司前最好首先了解這個(gè)公司的業(yè)務(wù),熟悉他們的套路,因?yàn)樗麄兊目碱}很可能就是從平時(shí)的業(yè)務(wù)中挖掘出來(lái)的題目。
  
4.要讓hr覺(jué)得你很有熱情,不要怕臉皮厚,比如在筆試時(shí),對(duì)于那些沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的主觀題,我都是盡可能寫(xiě)很多很多的字,把卷面寫(xiě)滿,且不輪寫(xiě)得靠譜不靠譜,就這一個(gè)積極的態(tài)度,就足以給hr一個(gè)心理上的震撼。

5.可以適當(dāng)主動(dòng)聯(lián)系hr(視情況而定吧),拿這次的實(shí)習(xí)生崗位招聘來(lái)講,這次招聘的規(guī)模比較大(有20-30人)同樣的應(yīng)聘的人也很多,可能大家的能力也比較相近,在hr憑自己感覺(jué)篩人之際,也許你的一個(gè)電話,就幫助hr解決這個(gè)幸福的煩惱,他覺(jué)得你態(tài)度很好,就把你給收了。

6.應(yīng)聘門(mén)戶網(wǎng)站編輯的同學(xué),也許不需要你對(duì)所編輯的類(lèi)別多么的熟悉,也不需要對(duì)編輯過(guò)程中技術(shù)環(huán)節(jié)(比如html操作、圖片處理、視頻處理等)掌握得多么精通,重要的是有想法,能吸引讀者的想法。