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公司不給競業(yè)限制補償金,對就業(yè)還有限制嗎?

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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競業(yè)限制:
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后,該條款開始生效。

競業(yè)限制的補償金的具體標準是如何確定的:
根據《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。競業(yè)限制的補償標準,目前還沒有強制性的法律規(guī)定。

公司不給競業(yè)限制補償金,對就業(yè)還有限制嗎:
1.不給競業(yè)限制金的,勞動者可以向法院提起訴訟請求給付,或者請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除,在解除前,也不得到競爭關系的企業(yè)任職。

2.簽訂競業(yè)限制協(xié)議以后,勞動者即負有遵守的義務。但遵守以后,可以依法向單位請求支付經濟補償。