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獵頭公司如何對(duì)人才進(jìn)行判定

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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在很多人眼里獵頭可能算得上是一個(gè)很神秘的職業(yè),每天出入一些高檔場(chǎng)所和公司,且每月的收入也都可以說(shuō)是天文數(shù)字。其實(shí)成為一個(gè)專業(yè)的獵頭也不是一件容易的事情,很多獵頭都是在大規(guī)模企業(yè)擔(dān)任過(guò)重要領(lǐng)導(dǎo)的,所以對(duì)識(shí)人方面也有獨(dú)到的見(jiàn)解,而且人際關(guān)系也頗廣,可以輕松找到合適的人才。那么這類獵頭到底是如何對(duì)人才進(jìn)行判定的呢?獵頭支招:工作中有效溝通的法則

一、根據(jù)公司選擇的目標(biāo)
因?yàn)楂C頭都是為需要人才的公司服務(wù),所以尋找人才的時(shí)候還是要直接的根據(jù)對(duì)方的要求來(lái)挑選人才。其實(shí)很多公司都已經(jīng)找到了對(duì)應(yīng)的目標(biāo),可能這樣的目標(biāo)已經(jīng)有屬于自己的工作和天地,所以這個(gè)時(shí)候需要專業(yè)的獵頭來(lái)幫助進(jìn)行撮合,還需要進(jìn)行一定的運(yùn)作。這樣的工作相對(duì)來(lái)講也算簡(jiǎn)單,有了目標(biāo)人物直接進(jìn)行工作即可,選擇合適的方法運(yùn)作。

二、按要求執(zhí)行
一般來(lái)講對(duì)方公司都會(huì)提出一定的要求,比如需要的員工具有什么樣的背景,擁有什么樣的工作經(jīng)驗(yàn)等。獵頭需要根據(jù)公司的基本要求來(lái)選擇合適的人員,而且要對(duì)其進(jìn)行心理評(píng)估,還需要做好背景調(diào)查。這樣的人員選擇會(huì)比較麻煩,而且需要有幾個(gè)作為后備,這樣才能夠保證一次性找到合適的人員。

三、全面評(píng)估很關(guān)鍵
獵頭需要對(duì)目標(biāo)人員進(jìn)行全面的評(píng)估,不僅包括了相應(yīng)的能力測(cè)評(píng),還有學(xué)歷、工作能力、背景、經(jīng)驗(yàn)、言談舉止、心理健康程度等進(jìn)行全面測(cè)評(píng),最后挑選一個(gè)最適合這個(gè)職務(wù)的人員。全面評(píng)估需要獵頭具有較多的專業(yè)知識(shí),這都是從知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)的,也非普通人能夠輕松完成的工作。面對(duì)獵頭的來(lái)電,我們要如何機(jī)智應(yīng)對(duì)