越往上層走，做起事來就越"沒人性"

　　會不會，每當(dāng)公司臨時有急事，你不得不加個班的時候，你就牢騷滿腹，計較有沒有加班費，或者給的加班費是否足夠多？

　　又或者，加班的原因并非由于工作量太大，而是因為你平時一直拖拉懶散，不見棺材不掉淚，拖到了最后關(guān)口才慌了？然而，即便如此，你仍然對現(xiàn)在的加班感到不滿？

　　與加一次班就"付出感"強烈相對應(yīng)的是，平日里，一天的工作時間如果是8小時的話，你真正能有效利用的絕不會超過3小時，剩下的5個小時，你要么在干私活、要么在斗地主、上淘寶或瀏覽一些毫無意義的網(wǎng)絡(luò)資訊，要么，干脆是在跟別人進行毫無意義的閑聊。

　　然而，當(dāng)你為了一點加班費斤斤計較的時候，你絲毫不會覺得，在上班時間干私活的日子里、在每天的工作時間只被你有效利用3小時的日子里，你應(yīng)該退還一部分"欠班費"給老板。

　　是的，你就是這么的不要臉。如果你自己不是這樣的人，你身邊也一定有這樣的同事。如果你是企業(yè)高管，而不是普通員工的話，那你身邊也一定有這樣的下屬。

　　這就是很多員工平時對待工作的態(tài)度。

　　然而，反觀公司的高層，則完全是另外一幅樣子。

　　他們的工作是責(zé)任制，或者，薪水是年薪制，沒有加班費，然而，在大多數(shù)情況下，他們都不會把加班當(dāng)成一種負擔(dān)，他們覺得這是"義不容辭"的。甚至，在很多時候，為了把工作做得更好，他們還"吃飽了撐著"，自己給自己增加工作量--即使他們不這樣干，也沒有人說什么，但他們還是會"犯賤"地自我加壓。

　　底層員工和中高層的差距，還在一個問題上特別明顯：我見過很多普通員工，在需要花公款做一件事情時，明明會有成本更低、性價比更高的方案，然而，他們根本沒有要節(jié)省成本的意識，"反正可以報銷"是他們常掛在嘴邊的一句話。也就是說，在他們看來，老板的錢="可以盡情地浪費"。每次，聽到"反正可以報銷"這種混賬話的時候，我都感到十分惡心。相比之下，中高層一般都不會有"花老板的錢，任性"這種低級的觀念，他們會更多地為公司的利益著想。

　　要知道，在大多數(shù)中小企業(yè)里，高層和中層其實是沒有股份或期權(quán)的。也就是說，他們那么賣力、那么"為老板考慮"，并不是為了追求物質(zhì)上的報酬。唯一的解釋是，他們之所以這么"沒人性"，主要就是事業(yè)心在"作怪"。

　　我之所以要把認真工作、多為老板考慮說成"沒人性"，乃是因為，職場上的現(xiàn)狀是"混日子是本分，恪守敬業(yè)是情分"；缺乏敬業(yè)精神、缺乏職業(yè)道德，才符合正常的人性，而敬業(yè)精神、責(zé)任心是"反人性"的、是奢侈品。

　　誠然，對絕大多數(shù)普通員工來說，在需要付出的時候斤斤計較，把多做一點點都看成是"吃虧"，都是有一定正當(dāng)理由的--因為工資低、職位低，缺乏成就感，缺乏"主人翁意識"。然而，如果你真是這么想的，把工資低和職位低作為自己不愿意為工作投入感情的理由的話，那么，你將永遠都只能在最底層的崗位上掙扎，沒有翻身的可能了。

　　中高層干起工作來更賣力，究竟是因為薪水高、職位高帶來了足夠的成就感，因而有了"主人翁"意識呢，還是在順序上恰恰相反--即他們是因為從一開始就更有主人翁意識，做事更賣力，然后才得以爬到更高的職位上、取得更高的薪水？

　　這是一個雞生蛋還是蛋生雞的問題，實際上，兩種因果關(guān)系同時存在，并交互著發(fā)生作用。當(dāng)然，邏輯鏈應(yīng)該是這樣的：大部分中高層在起初也都是普通員工，他們更賣力、更有敬業(yè)精神，所以很快脫穎而出，把其他的"普通員工"甩在后面；晉升進高層之后，由于從過去的努力中嘗到了甜頭，所以，他們更加有動力勤奮敬業(yè)了。這就形成了一個正向循環(huán)。

　　相反，很多底層員工則是從一開始就不努力，只知道混日子，繼而，無法晉升、加薪，所以，就沒有動力努力了；再然后，越不努力，越?jīng)]可能晉升。進入一個惡性循環(huán)。（我并不是說所有的"無法晉升"都是因為"不夠努力"，但這的確是一個普遍的現(xiàn)象。）

　　前幾天，一個朋友向我吐槽說，常常覺得跟某些下屬打交道太吃力，那些下屬，主要不是能力的問題，關(guān)鍵是態(tài)度就很有問題。我說："像咱們這種對自己要求很高，做事干練、責(zé)任心很強的人，跟那些做事拖拖拉拉的同事和下屬相處，是一件特別抓狂的事情。甚至，你會完全覺得對方跟自己不在同一個層次上。"朋友表示嚴重同意。

　　態(tài)度消極的人是，哪怕做一件利己的事情，他也漫不經(jīng)心；而態(tài)度積極的則人是，哪怕是一件純粹利他的事情，他們也能干得有滋有味。

　　對普通員工來說，如果踏實肯干，不太計較眼前利益的得失，或許能夠上升得更快。尤其是，當(dāng)老板給你安排本職工作之外的事情的時候，你不要把這當(dāng)成負擔(dān)，然后一幅苦逼兮兮的樣子；你如果是個聰明人的話，應(yīng)該把這些"分外之事"當(dāng)成機會、當(dāng)成福利。態(tài)度消極的人跟態(tài)度積極的人的差距就表現(xiàn)在這里。

　　我自己是多次從這種"態(tài)度積極"上嘗到了甜頭，所以，才會在雞湯中顯得底氣十足。

　　當(dāng)然，有人會說："我也知道努力的重要性，可我就是做不到啊。"這讓我開始懷疑，努力、責(zé)任心這些東西，是不是一種天分、一種稟賦？對有些人來說，勤奮、敬業(yè)，做起來毫不費力，甚至就是一種享受，但對有些人來說，做高尚的事情就會讓他感到苦逼。難道，消極、渾水摸魚，是某些底層人民特有的一種屬性？

　　我絕對沒有看不起處在"底層崗位"上的人的意思，因為，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)快十年了，我到現(xiàn)在也還只是一個"普通員工"，但我并沒有因為崗位的普通就渾水摸魚，讓自己的工作狀態(tài)也"普通" 啊。我在做一個有尊嚴的普通員工。

　　二三十歲的時候還在底層崗位上渾水摸魚的人，到了四五十歲之后，可能也仍然在一個底層崗位上。并且，這個時候，他的工作態(tài)度比以往更加消極，混日子、等退休、等死，就成了他的常態(tài)。在沒有改制成功的老國企里，存在一大幫這種"老不要臉"的廢物，他們整天游手好閑，連自己的分內(nèi)之事，也想辦法推托給一些剛?cè)肼殘龅哪贻p人。

　　現(xiàn)在，民營企業(yè)在招聘普通員工的時候，之所以更喜歡招聘年輕人，有一個關(guān)鍵的原因就是：人有一種"越老越不要臉"的傾向，年輕時就渾水摸魚的人，在變老之后，會變本加厲。這些老油條，往往沒有是非觀、沒有羞恥心，別人說他們也沒什么用。遺憾的是，萬惡的勞動法，對這些廢物的權(quán)益往往是過度保護的，結(jié)果，公司就成了他們的養(yǎng)老院。

　　與這些"老不要臉"形成鮮明對照的是，我們看到，越往社會的上層走，人的青春期就越長。很多企業(yè)家、企業(yè)高管、學(xué)者在六七十歲的時候，還活力四射，不知疲倦地工作、親力親為地做公益。

　　如果你對上面的論述還有所懷疑的話，可以去做個調(diào)研?？纯茨切┦凰夭偷?，是不是大多數(shù)都是普通員工？而越往上層走，人是不是會越有激情，越會把干事業(yè)當(dāng)成一種享樂？

　　很多人會想當(dāng)然地說這是"屁股決定腦袋"，然而，我想說的是，更大的可能是"腦袋決定屁股"--即你的腦子里想的什么，你的工作態(tài)度，決定了你的屁股能坐在什么位置上。

　　ps：一個相類似的現(xiàn)象是：從綠皮火車到普通火車硬座、普通火車臥鋪、高鐵、飛機經(jīng)濟艙、飛機商務(wù)艙，噪音會越來越少。

　　為什么呢？越往上層走，人的時間價值就越高，因而，利用閑暇時間的方式也更文明--不喜歡用毫無意義的廢話和吵雜來消磨時間。

　　換個角度說，也許是，利用閑暇時間的方式，決定了你的屁股能坐在綠皮火車上、普通車臥鋪里、高鐵上、飛機經(jīng)濟艙還是飛機商務(wù)艙里。（文/蘇清濤）